【摘 要】
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在知识经济时代,人才在企业经济发展中发挥着越来越重要的作用,而许多企业对人才的要求颇高,即要求有十分专业、针对性很强的专业知识及技能,又要求人才有出色的社交、创新等能力,而当前高校、社会培训培养的人才能力参差不齐,给企业的人力管理带来了诸多困难,进而影响其经济管理等工作的水平,不利于企业在激烈的行业竞争中依托人才优势,获得更快速、长久的发展,因而,企业需要在经济管理等工作中应用柔性管理等理念。基于此,本文在剖析柔性管理内涵、特点及企业应用必要性、实际意义的基础上,从多角度探究柔性管理在企业经济管理中的应用
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在知识经济时代,人才在企业经济发展中发挥着越来越重要的作用,而许多企业对人才的要求颇高,即要求有十分专业、针对性很强的专业知识及技能,又要求人才有出色的社交、创新等能力,而当前高校、社会培训培养的人才能力参差不齐,给企业的人力管理带来了诸多困难,进而影响其经济管理等工作的水平,不利于企业在激烈的行业竞争中依托人才优势,获得更快速、长久的发展,因而,企业需要在经济管理等工作中应用柔性管理等理念。基于此,本文在剖析柔性管理内涵、特点及企业应用必要性、实际意义的基础上,从多角度探究柔性管理在企业经济管理中的应用
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本文针对建筑产业增长与经济发展的相关性进行分析。从目前建筑业发展模式的主要类型出发,对其中诸多影响因素进行深入探究,从层次影响以及双向影响的角度,对建筑产业增长以及经济发展潜在关系进行研究。以此为基础,提出建筑产业增长的具体对策,以此来推动整个经济的稳定增长和可持续发展。
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