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随着我国市场经济的不断发展，人才已成为企业的核心竞争力，尤其是在知识时代飞速发展的今天，企事业单位对于人才的需求更是日益增加，而人力资源部门作为企业人才管理的重要窗口，特别是在当今这个时代，我国政府已经提出了人才兴国的口号，彰显了人才在事业单位中的重要作用，也体现出人力资源管理在事业单位发展中的重要意义。而对于任何一个事业单位而言，构建一套健全、完善的人力资源经济管理体系是促进整个事业单位发展的必备要素。本文主要就人力资源经济管理工具的有效运用做出分析，对其在事业单位中的应用现状与制约因素进行阐述，并提出合理化建议。