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在中国，公务员群体是一个非常庞大的系统，国家的建设、管理和发展离不开他们伟大的奉献，即肩负着国家方方面面的重大职责，那么，公务员群体的健康状况关系着国家經济水平的发展水平和社会进步的程度， 也决定着国家的繁荣和富强，国运的兴与衰。本文主要探讨公务员群体这一特殊职业状态下，他们健康的状况和干预策略因素，并期待为提高公务员群体健康状况提供一定的途径。
一、研究对象和方法
（一）研究对象
本文献调查问卷设计的素材主要取自于四川省绵阳市涪城区公务员群体的健康状况，并通过网络平台发放问卷，研究对象除了绵阳市公务员外，还有全国各地的公务员。并向各位公务员同志说明本研究的目的、性质和调查结果的保密性， 有幸获得大家的鼎力相助。
（二）研究工具
本文采用问卷调查法，总的分为两个部分：基础本分和 Likert 量表部分。基础本分包括 32 道题，包括年龄、工作、收入和消费等，另外，从 19 道题目开始
到 32 道题，主要涉及到心理健康、生理健康和心理社会适应性三个方面。连续性变量部分分为三道题目，第 33 道题目是 Likert 量表的第一题，涉及生理状况影响公务员群体健康，采用因果结构方法进行研究，所获数据实证第一对假设;第34 道题目是心理因素与公务员群体健康存在的内在联系，所获数据实证第二对假设;第 34 道题公务员群体健康状况受心理社会适应性的影响，所获数据实证第三对假设。
（三）统计方法
采用 SPSS23. 0 进行数据分析， 计量资料采用个案分析、频数等（ 均数±标准差）描述， 利用交叉分析了解组间的关系。组间比较采用独立样本 t 检验。采用Pearson 相关分析了解各变量间的相关性。
二、研究结果
（一）基础部分分析结果
不同年龄、婚姻状况、家庭成员数量、文化程度、工作单位、工龄、加班情况以及每月收入和消费、并最期望的福利构成等分析具有统计学意义。年龄在 25（含）以下的公务员群体，单身多于已婚，家庭成员数较少，文化程度较高，龄相对较短，公务员经常加班情况不受以上因素显著影响，同时，收入范围也比较固定在 3000～5000 之间，大多花费在自己的身上，已婚人士比较倾向于家庭消费，购买普通生活用品，并且几乎花完月收入的公务员数量占大多数。公务员最想要的福利、单位提供的住房状况、单位离家的距离、至填表时，参加过的培训次数以及培训形式和培训时长具有统计学意义。很多公务员单位离家距离多于 10 公里，单位提供的住房中，有偿住房高于无住房。参加培训的次数数量，工龄长的公务员群体参加的次数较多，其中 5 次以上的数量占 1196 人，培训形式大多是半开半闭方式，培训时长多为 1～3 个月。
（二）Likert 部分分析结果
公务员群体健康状况受心理社会适应性的影响具有统计学意义。本课题从人文环境、工作体制、工作环境、薪酬待遇以及家庭环境几个方面进行论证。非常同意公务员群体社会适应性受人文环境的影响有 1508 人。非常同意公务员群体社会适应性受工作体制的影响有 1633 人。非常同意公务员群体社会适应性受工作环境的影响有 1725 人。非常同意公务员群体社会适应性受薪酬待遇的影响有 1774人。非常同意公务员群体社会适应性受家庭环境的影响有 1621 人。总体而言，极少部分公务员群体不同意以上的论证观点，没有公务员群体非常不同意以上的假设。
三、结果与分析
通过本课题的准备阶段、正式调查和结果处理三个步骤后，其中，在准备阶段和正式调查阶段中，问卷的设计、发放和数据的收集经过严谨的把关和筛选，但本课题属于探索性研究，有的问题在检验过程中略显冗余，然而，大多数的数据是沿着研究问题和解决问题的方向进行，服从于研究的方向和目标的。在结果处理阶段中，依据于数据的收集、整理和分析、足以证明影响公务员健康的因变量和自变量之间存在一定的耦合关系，为了更生动、形象和具体地表达这一关系。
四、结论
（一）本课题主要是针对公务员群体的健康展开调查研究，并提出干预与预防措施，构建影响公务员群体健康因素的 3P、s 模型，并根于这一模型，建立了干预和预防体系冰山模型。
（二）本课题的不足之处在于，由于时间仓促、精力比较有限以及个人知识结构
浅薄和调查方式不够丰富，推荐以后的研究方向可以沿着冰山模型包括的具体措施展开实质性研究。（作者简介：西南科技大学城市学院）
一、研究对象和方法
（一）研究对象
本文献调查问卷设计的素材主要取自于四川省绵阳市涪城区公务员群体的健康状况，并通过网络平台发放问卷，研究对象除了绵阳市公务员外，还有全国各地的公务员。并向各位公务员同志说明本研究的目的、性质和调查结果的保密性， 有幸获得大家的鼎力相助。
（二）研究工具
本文采用问卷调查法，总的分为两个部分：基础本分和 Likert 量表部分。基础本分包括 32 道题，包括年龄、工作、收入和消费等，另外，从 19 道题目开始
到 32 道题，主要涉及到心理健康、生理健康和心理社会适应性三个方面。连续性变量部分分为三道题目，第 33 道题目是 Likert 量表的第一题，涉及生理状况影响公务员群体健康，采用因果结构方法进行研究，所获数据实证第一对假设;第34 道题目是心理因素与公务员群体健康存在的内在联系，所获数据实证第二对假设;第 34 道题公务员群体健康状况受心理社会适应性的影响，所获数据实证第三对假设。
（三）统计方法
采用 SPSS23. 0 进行数据分析， 计量资料采用个案分析、频数等（ 均数±标准差）描述， 利用交叉分析了解组间的关系。组间比较采用独立样本 t 检验。采用Pearson 相关分析了解各变量间的相关性。
二、研究结果
（一）基础部分分析结果
不同年龄、婚姻状况、家庭成员数量、文化程度、工作单位、工龄、加班情况以及每月收入和消费、并最期望的福利构成等分析具有统计学意义。年龄在 25（含）以下的公务员群体，单身多于已婚，家庭成员数较少，文化程度较高，龄相对较短，公务员经常加班情况不受以上因素显著影响，同时，收入范围也比较固定在 3000～5000 之间，大多花费在自己的身上，已婚人士比较倾向于家庭消费，购买普通生活用品，并且几乎花完月收入的公务员数量占大多数。公务员最想要的福利、单位提供的住房状况、单位离家的距离、至填表时，参加过的培训次数以及培训形式和培训时长具有统计学意义。很多公务员单位离家距离多于 10 公里，单位提供的住房中，有偿住房高于无住房。参加培训的次数数量，工龄长的公务员群体参加的次数较多，其中 5 次以上的数量占 1196 人，培训形式大多是半开半闭方式，培训时长多为 1～3 个月。
（二）Likert 部分分析结果
公务员群体健康状况受心理社会适应性的影响具有统计学意义。本课题从人文环境、工作体制、工作环境、薪酬待遇以及家庭环境几个方面进行论证。非常同意公务员群体社会适应性受人文环境的影响有 1508 人。非常同意公务员群体社会适应性受工作体制的影响有 1633 人。非常同意公务员群体社会适应性受工作环境的影响有 1725 人。非常同意公务员群体社会适应性受薪酬待遇的影响有 1774人。非常同意公务员群体社会适应性受家庭环境的影响有 1621 人。总体而言，极少部分公务员群体不同意以上的论证观点，没有公务员群体非常不同意以上的假设。
三、结果与分析
通过本课题的准备阶段、正式调查和结果处理三个步骤后，其中，在准备阶段和正式调查阶段中，问卷的设计、发放和数据的收集经过严谨的把关和筛选，但本课题属于探索性研究，有的问题在检验过程中略显冗余，然而，大多数的数据是沿着研究问题和解决问题的方向进行，服从于研究的方向和目标的。在结果处理阶段中，依据于数据的收集、整理和分析、足以证明影响公务员健康的因变量和自变量之间存在一定的耦合关系，为了更生动、形象和具体地表达这一关系。
四、结论
（一）本课题主要是针对公务员群体的健康展开调查研究，并提出干预与预防措施，构建影响公务员群体健康因素的 3P、s 模型，并根于这一模型，建立了干预和预防体系冰山模型。
（二）本课题的不足之处在于，由于时间仓促、精力比较有限以及个人知识结构
浅薄和调查方式不够丰富，推荐以后的研究方向可以沿着冰山模型包括的具体措施展开实质性研究。（作者简介：西南科技大学城市学院）