新同事文化，难道还有旧同事文化？
　　是的，在你愣头愣脑地走进社会的时候，如果你足够幸运，遇到对你足够好的长辈，他一定会语重心长地对你说，不要和同事做朋友，不要和同事说知心话，不要和同事分享秘密，因为同事随时都可能和你有利益冲突，他们随时都可能出卖你。于是好长辈会教你表面上和同事和睦相处，但公私要分明，下班以后最好有自己的活动圈子，牢骚、郁闷绝对不能让同事听见。
　　
　　社交圈子越来越小
　　
　　但是，如果你为了工作，初来乍到一个新的城市，什么人都不认识呢？如果你的工作时间不固定老是要加班，下班后朋友已经各自归家或各有各的安排呢？如果你青梅竹马一块成长的同学朋友已经踏上不同的旅程奔波忙碌，你们已经很少有共同语言呢？
　　这些现象不是个别，而是相当普遍，因为世界变了。首先，根的观念越来越淡泊，年轻人为了理想，为了工作，已经习惯飘来飘去，除了同事谁也不认识的情形时有发生。其次，整个社会的行业布局发生了变化，公私时间段可以划分得非常鲜明，但是在许多行业包括教育行业，工作量大大增加，公私时间段的划分變得非常模糊。还有一点，就是网络的出现。在你寂寞的时候，网络是最简捷的解闷方法，打开电脑，你可以迅速进入另一个世界，你可以找到数不清的朋友聊天。但也正因为这种方便，令你真实的社交圈子越来越小，如果你是一个懒惰的人，你每天交往的真实的人差不多就剩下你的同事了。
　　
　　出门靠同事
　　
　　或许我们回过头来再看看这个概念，真的像上辈形容的那么狰狞吗？
　　同事，就是一起工作的人，很可能就是同类。同类就会有共同的语言，共同的价值判断，共同的审美趣味，他们是成为朋友的最佳候选人。
　　当然，因为一起工作，就会有竞争，就会有摩擦。但是现代的择业空间比以前宽广多了，用人的人也比以前聪明理智多了。如果你是一匹千里马，就一定有机会让你跑千里甚至万里，而不会让你屈就只跑百米，只不过你不一定能在这个单位跑，可能因为位置有限要到另一个单位跑。在这样的情况下，良性透明友好的竞争对大家都有益，这样就算做不了同事，江湖上也会多一个彼此了解的朋友，以后出门不仅可以靠朋友，还可以靠当年的同事。
　　
　　最好的心理医生
　　
　　也正因为这样，我们身边出现了新的同事文化。
　　很多时候，同事们分不清工作和生活，因为工作让生活继续。虽然同事们觉得工作和生活应该分得很开，但是他们突然发现，填满生活的，是工作，是工作上的问题，是工作上的麻烦，是工作上的快乐，是工作上的成就，你需要和了解这一切的人分享。
　　所以新的说法出现了：现代最好的心理医生是同事，他们能保证你不把郁闷愤怒的情绪带回家去。
　　而新的同事文化是这样的：同事是工作伴侣、竞争对手、痛苦出处，同时也是诉说对象。谁能比这些你天天见的人更方便呢？
　　体验新的同事文化的人，大多在25岁～35岁，他们备感困扰的，更多是来自工作上的问题。他们一起工作一起娱乐的过程中，结成一种介乎友情与亲情的关系，他们在娱乐场所一呆就是半夜，在微醉的情况下，他们会倾诉内心深处的困扰和压力，还会回忆或金色或灰色的童年往事。在那时，同事们都是感情动物，脆弱而感性。
　　你知道ampm是什么吗？一个24小时营业的便利店，对，但另一种解释是一个时刻处在工作着生活、生活着工作的人。