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企业人力资源管理中"招不到、用不了、留不住"的顽疾,严重影响了企业的正常生产经营。本文提出运用三张表——"岗位工作分析表"、"薪酬激励表"、"员工职业生涯规划表"来寻求企业"招、用、留"顽疾的解决,让员工"有干头、有想头、有奔头",从而实现人岗匹配。
用“三张表”解决企业“招、用、留”顽疾
【摘 要】
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企业人力资源管理中"招不到、用不了、留不住"的顽疾,严重影响了企业的正常生产经营。本文提出运用三张表——"岗位工作分析表"、"薪酬激励表"、"员工职业生涯规划表"来寻求
【机 构】
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四川职业技术学院管理系;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2004年期
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