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通过传统的刚性人力资源管理已经无法适应高校发展的要求，人力资源柔性管理提倡以人为本和个性化的管理方法由此产生。本文结合当前高校人力资源的特点，分析高校人力资源管理的形势，提出了高校人力资源的柔性管理策略。
高校人力资源管理方式中柔性化管理的研究
【摘 要】
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通过传统的刚性人力资源管理已经无法适应高校发展的要求，人力资源柔性管理提倡以人为本和个性化的管理方法由此产生。本文结合当前高校人力资源的特点，分析高校人力资源管理的
【机 构】
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常熟理工学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年10期
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