【摘 要】
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伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从
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伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用＂以人为中心＂的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式。研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用。企业可
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