【摘 要】
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构建劳动与资本的和谐关系,是私营企业内部最本质、最核心的问题,对于私营企业的健康发展和全社会的和谐极其重要。当前劳资关系存在的主要矛盾和问题是,劳动报酬低、劳动者权益得不到应有保障、社会保障不到位。构建劳动与资本和谐关系的基本指导思想是：劳动与资本“和而不同”、“不同而和”的对立统一思想,以人为本、优先扶持劳动者思想,劳资两利、和谐共赢的思想。应抓住的主要环节是：完善劳动合同,提高签约率;尊重劳动者的平等权利,维护地位平等;公平分配,实现劳资两利;健全社会保障,共享发展成果;建立劳动争议调解机制,化解劳动
【机 构】
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华东师范大学东方房地产学院教授,上海200062
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构建劳动与资本的和谐关系,是私营企业内部最本质、最核心的问题,对于私营企业的健康发展和全社会的和谐极其重要。当前劳资关系存在的主要矛盾和问题是,劳动报酬低、劳动者权益得不到应有保障、社会保障不到位。构建劳动与资本和谐关系的基本指导思想是：劳动与资本“和而不同”、“不同而和”的对立统一思想,以人为本、优先扶持劳动者思想,劳资两利、和谐共赢的思想。应抓住的主要环节是：完善劳动合同,提高签约率;尊重劳动者的平等权利,维护地位平等;公平分配,实现劳资两利;健全社会保障,共享发展成果;建立劳动争议调解机制,化解劳动纠纷;完善劳动法律法规,加强执法力度。
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