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党的十八届三中全会提出：改革开放是在党的新时代的条件下，带领全国各族人民进行新的伟大的革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键选择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。
党中央把改革开放作为我们这个时代的法宝，是决定国家命运、党的命运、全国人民命运的伟大革命，只有改革，社会才能不断发展，国家才能富强，只有改革，企业才有生机，才有活力，才能有财富的积累，职工利益才能提高。面对新形势，实现党中央提出的实现中国梦，既社会主义核心价值观，24字方针。首先第一句话就是富强——民主——文明——和谐，在这里笔者理解为和谐是富强民主文明的根本。
构建社会主义和谐社会基础在企业，而企业的细胞是企业的班组和职工。首先细胞要和谐，人的和谐是促进企业发展，构建和谐社会的基础，是推进企业和社会不断发展的动力，发展才是硬道理。
一、 企业的发展靠的是先进的生产力，而班组和职工是生产力之中的决定因素。企业的各项任务都需要通过班组和职工去落实，来实现，班组和职工在文化、技能、能力的差异直接影响企业每一项任务的完成效果。
1. 首先要把提高企业员工的整体素质放在首位。员工是企业的主体和细胞，通过各种宣传媒体、培训讲义针对不同训练内容和形式，为员工创造良好的学习环境和学习空间。
2. 注重对典型人物和典型事迹的培养和挖掘，利用各种载体积极宣传。榜样的力量是无穷的，通过对身边的人和事，带动和促进职工学有榜样、仿有事迹，促进企业员工正确处理好企业利益和个人利益的管理，建立一支能文能武的高素质的职工队伍。
3. 结合每个员工之间存在的差异和特点，采用结对子的互帮互助活动、师带徒的帮教活动手把手地进行传帮带。
4. 通过开展技术比武来促进员工学技能、促生产活动。一名技术能手要带动1-2名技能相对薄弱的员工。
5. 领导干部要合理分工，深入到车间班组。这样既可以向职工宣传党的方针、政策，比如社会主义核心价值观，又能和一线职工结对子、交朋友，还可以及时发现在思想教育、和谐企业、企业经营、生产技术等方面存在的问题，能及时解决的，坚决解决，一时解决不了的，要认真研究，重点关注，适当时机解决。
二、 当前个别企业存在不和谐的主要问题
随着企业的发展和物资财富积累，个别企业出现利益分配不公的现象，比如企业职工加班加点的工资奖金不按国家政策结算的问题，部分企业“五险一金”不按国家政策缴纳的问题时有发生，职工群众对此意见较大。
综合分析原因，这里有社会原因，有体制原因，更主要的是个人原因。要说社会原因，改革开放以来，国外资本主义自由市场冲击中国企业，腐蚀部分干部的思想 ；社会上向“钱”看思想漫延，什么拜金主义、自由主义盛行。
解决这些问题的方法：
1. 首先要借党的十八届三中全会的东风，开展《社会主义核心价值观》的教育。社会主义核心价值观，是今后一个时期对全体公民教育的行为准则，是构建社会主义和谐社会的基础，是建立和谐企业的方针，同时也是实现习近平主席提出的实现伟大的中华民族复兴之梦的保障，我们要通过学习，明确方向，确立目标，是每个公民，每个企业，构建和谐社会，创建和谐企业，做和谐公民，必须做的一门功课。
2. 坚持我们党一切为了群众，一切依靠群众，树立全心全意依靠职工建立和谐企业的思路。全心全意为人民服务不是一句空话，群众利益无小事，解决群众在生产中遇到的问题，建立党员特别是领导干部在经济收入、住房、交通、五险一金的缴纳标准、比例等群众反映最大的热点问题，要经得起太阳晒，群众的监督，哪些是合理的，哪些是不合理的，听取职工群众的意见、各级领导干部要做维护职工群众利益的带头人，时刻把职工利益放在第一责任的位置，把维护职工利益落实到实处，使企业职工共享企业发展的成果，从根本上维护职工的合法权益。
3. 高品位的企业文化唤起职工的高尚情操，打造一支具有凝聚力、高效率的队伍是提供企业内在动力。企业要通过宣讲企业精神，提升企业文化，弘扬企业精神，开展企业读书活动，来提升职工的思想观念、政策观念、道德观念、技术知识，开展一些群众喜闻乐见的活动，增强和谐企业凝聚力的内在水准，关心职工生活，解决职工困难，促进职工在思想道德、技术知识水准、身心健康的提高。
4. 最重要的是解决领导班子建设方面存在的问题，在制度方面创新，解决党政分工严重问题。首先要落实党要管党，要敢于抓在党风建设方面存在的问题，上级党组织要对下级党组织在制度建设上、思想上、人员上，强化党组织在企业精神文明和物资文明中的作用。要明确党的领导班子的合理分工。
5. 积极探索企业思想政治工作新途径、新方法。坚持思想政治工作有效化管理，让思想政治工作看得见摸得着，思想教育要坚持贴近实际，贴近生产生活，贴近群众，切实解决职工群众在生产生活中产生的实践问题，提高党组织在生产经营中的能力，提高党组织在职工群众中的威望和感染力。
6. 建立思想政治工作的考核体系。坚持目标化管理，坚持定期考核，让考核结果同个人切身利益挂钩，充分调动广大干部的责任感、积极性、创造性，把考核内容、考核标准交给群众，让群众了解关心支持党的群众工作，促进党员干部做群众的贴心人。
7. 坚持厂务公开、民主议事的立法制度。利用职工大会、职工代表大会来公布厂务公开结果，通过民主议事，参政议政，充分调动广大职工的积极性，促进企业和谐、可持续、又好又快健康发展。
总之，构建和谐企业，创建两个文明建设，不是一朝一夕就能实现的，他将是一个长期的艰苦的任务，应该在党中央的统一领导下，各级党组织和行政首长统一部署，制定出和谐社会、和谐企业的具体内容、范围、规划。每年要达到标准，真抓实干，经过几年、十几年的艰苦努力，我相信，我们的社会主义核心价值观将深入人心，社会风气将更加有生命力，我们的国家将更加富强，习近平主席带领中国人民做的富国强民的中国梦将更加美好。
党中央把改革开放作为我们这个时代的法宝，是决定国家命运、党的命运、全国人民命运的伟大革命，只有改革，社会才能不断发展，国家才能富强，只有改革，企业才有生机，才有活力，才能有财富的积累，职工利益才能提高。面对新形势，实现党中央提出的实现中国梦，既社会主义核心价值观，24字方针。首先第一句话就是富强——民主——文明——和谐，在这里笔者理解为和谐是富强民主文明的根本。
构建社会主义和谐社会基础在企业，而企业的细胞是企业的班组和职工。首先细胞要和谐，人的和谐是促进企业发展，构建和谐社会的基础，是推进企业和社会不断发展的动力，发展才是硬道理。
一、 企业的发展靠的是先进的生产力，而班组和职工是生产力之中的决定因素。企业的各项任务都需要通过班组和职工去落实，来实现，班组和职工在文化、技能、能力的差异直接影响企业每一项任务的完成效果。
1. 首先要把提高企业员工的整体素质放在首位。员工是企业的主体和细胞，通过各种宣传媒体、培训讲义针对不同训练内容和形式，为员工创造良好的学习环境和学习空间。
2. 注重对典型人物和典型事迹的培养和挖掘，利用各种载体积极宣传。榜样的力量是无穷的，通过对身边的人和事，带动和促进职工学有榜样、仿有事迹，促进企业员工正确处理好企业利益和个人利益的管理，建立一支能文能武的高素质的职工队伍。
3. 结合每个员工之间存在的差异和特点，采用结对子的互帮互助活动、师带徒的帮教活动手把手地进行传帮带。
4. 通过开展技术比武来促进员工学技能、促生产活动。一名技术能手要带动1-2名技能相对薄弱的员工。
5. 领导干部要合理分工，深入到车间班组。这样既可以向职工宣传党的方针、政策，比如社会主义核心价值观，又能和一线职工结对子、交朋友，还可以及时发现在思想教育、和谐企业、企业经营、生产技术等方面存在的问题，能及时解决的，坚决解决，一时解决不了的，要认真研究，重点关注，适当时机解决。
二、 当前个别企业存在不和谐的主要问题
随着企业的发展和物资财富积累，个别企业出现利益分配不公的现象，比如企业职工加班加点的工资奖金不按国家政策结算的问题，部分企业“五险一金”不按国家政策缴纳的问题时有发生，职工群众对此意见较大。
综合分析原因，这里有社会原因，有体制原因，更主要的是个人原因。要说社会原因，改革开放以来，国外资本主义自由市场冲击中国企业，腐蚀部分干部的思想 ；社会上向“钱”看思想漫延，什么拜金主义、自由主义盛行。
解决这些问题的方法：
1. 首先要借党的十八届三中全会的东风，开展《社会主义核心价值观》的教育。社会主义核心价值观，是今后一个时期对全体公民教育的行为准则，是构建社会主义和谐社会的基础，是建立和谐企业的方针，同时也是实现习近平主席提出的实现伟大的中华民族复兴之梦的保障，我们要通过学习，明确方向，确立目标，是每个公民，每个企业，构建和谐社会，创建和谐企业，做和谐公民，必须做的一门功课。
2. 坚持我们党一切为了群众，一切依靠群众，树立全心全意依靠职工建立和谐企业的思路。全心全意为人民服务不是一句空话，群众利益无小事，解决群众在生产中遇到的问题，建立党员特别是领导干部在经济收入、住房、交通、五险一金的缴纳标准、比例等群众反映最大的热点问题，要经得起太阳晒，群众的监督，哪些是合理的，哪些是不合理的，听取职工群众的意见、各级领导干部要做维护职工群众利益的带头人，时刻把职工利益放在第一责任的位置，把维护职工利益落实到实处，使企业职工共享企业发展的成果，从根本上维护职工的合法权益。
3. 高品位的企业文化唤起职工的高尚情操，打造一支具有凝聚力、高效率的队伍是提供企业内在动力。企业要通过宣讲企业精神，提升企业文化，弘扬企业精神，开展企业读书活动，来提升职工的思想观念、政策观念、道德观念、技术知识，开展一些群众喜闻乐见的活动，增强和谐企业凝聚力的内在水准，关心职工生活，解决职工困难，促进职工在思想道德、技术知识水准、身心健康的提高。
4. 最重要的是解决领导班子建设方面存在的问题，在制度方面创新，解决党政分工严重问题。首先要落实党要管党，要敢于抓在党风建设方面存在的问题，上级党组织要对下级党组织在制度建设上、思想上、人员上，强化党组织在企业精神文明和物资文明中的作用。要明确党的领导班子的合理分工。
5. 积极探索企业思想政治工作新途径、新方法。坚持思想政治工作有效化管理，让思想政治工作看得见摸得着，思想教育要坚持贴近实际，贴近生产生活，贴近群众，切实解决职工群众在生产生活中产生的实践问题，提高党组织在生产经营中的能力，提高党组织在职工群众中的威望和感染力。
6. 建立思想政治工作的考核体系。坚持目标化管理，坚持定期考核，让考核结果同个人切身利益挂钩，充分调动广大干部的责任感、积极性、创造性，把考核内容、考核标准交给群众，让群众了解关心支持党的群众工作，促进党员干部做群众的贴心人。
7. 坚持厂务公开、民主议事的立法制度。利用职工大会、职工代表大会来公布厂务公开结果，通过民主议事，参政议政，充分调动广大职工的积极性，促进企业和谐、可持续、又好又快健康发展。
总之，构建和谐企业，创建两个文明建设，不是一朝一夕就能实现的，他将是一个长期的艰苦的任务，应该在党中央的统一领导下，各级党组织和行政首长统一部署，制定出和谐社会、和谐企业的具体内容、范围、规划。每年要达到标准，真抓实干，经过几年、十几年的艰苦努力，我相信，我们的社会主义核心价值观将深入人心，社会风气将更加有生命力，我们的国家将更加富强，习近平主席带领中国人民做的富国强民的中国梦将更加美好。