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在市场经济下，社会为员工提供了多种职业选择，择业双方口渐平衡。在这种情况下，人力资源管理成为现代企业管理中的重要模块。选好人，用好人，留好人，成为企业问接提高生产效益水平的重要途径。本文对油田施工企业的用人特点进行分析，针对大学生和外庭劳务工跳槽的问题提出对策，从而完善油田施工企业的留人机制，对呐呵旌王企业在实际工作中解决员工稳定问题具有重要指导意义。