【摘 要】
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目的:探讨三甲医院低年资护士的职业压力,寻求减压的对策.方法:分析原因发现,三甲医院低年资护士的压力主要来源于工作量大及长期心理压力的加重,复杂的人际关系,工作经验的
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目的:探讨三甲医院低年资护士的职业压力,寻求减压的对策.方法:分析原因发现,三甲医院低年资护士的压力主要来源于工作量大及长期心理压力的加重,复杂的人际关系,工作经验的缺乏等因素.结果:采取相应对策,提高自身综合能力.结论:加强自身修养,提高人际沟通技巧,提高自身业务水平,医院管理者重视护理工作,从而是低年资护士从容面对压力,进一步提高护理质量.
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