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本研究在掌握第一手资料的基础上,运用现代管理学的基本理论,采用理论和实证相结合的方法,在信度检验的基础上,根据问卷分析结果总结分析出大学青年教师压力管理存在的问题:职称评审难度大、科研要求过高、培养力度不够、福利待遇低、社交沟通缺乏.进而提出了大学青年教师压力管理的创新策略:建立长效机制、减轻科研负担、为职称晋升创造条件、加大培养力度、提高福利待遇等.