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【摘 要】企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体员工共同的价值观念和行为准则，它的出现与现代企业管理在理论和实践上的发展密不可分，企业文化是推动企业发展的无形力量和精神财富。企业文化建设的主体是青年，共青团是青年人的组织。本文从理解企业文化的内涵出发，运用企业文化理论，分别从企业精神、企业价值观和企业形象三个方面论述了企业文化在共青团建设中的价值和意义。
【关键词】企业文化；共青团；价值；意义
企业文化是企业的灵魂。企业成员共同创造、丰富和发展企业文化，企业文化也影响、制约企业人的行为态度和精神面貌。那么什么是企业文化？它对企业中的共青团建设有何价值和意义？这正是本文要讨论的问题。
一、企业文化的内涵
《辞海》中对企业文化的定义是：企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共同价值观念和行为准则。企业文化由不同层次的文化构成：表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化。一般情况下人们所谈论的企业文化指的是核心层的精神文化，是抽象的东西。[1]因为精神文化对企业发展具有深层次的内在影响，因此我们讨论企业文化主要讨论企业的精神文化。
具体地说，企业处于核心层的精神文化主要包括三个方面：企业精神、企业的价值观念和企业形象。 [2]
（一）企业精神
企业精神是企业员工所具有的共同态度、思想境界和理想追求，它体现着企业的精神风貌和企业风范。不同的企业精神，如同不同的人具有不同的精神面貌。作为企业，如果想做大做强，一定要有自己的积极的企业精神。放眼看看我们熟悉的跨国企业，诺基亚公司的企业精神是“以人为本”；日本松下公司的企业精神是“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼貌谦让、顺应同比、感恩报德”；韩国三星公司的企业精神是“与顾客共存、向世界挑战、创造出未来”；国内华为公司的企业精神是“狼性、自我批判、居安思危”。不同的公司，虽然企业精神有所不同，但无一例外，都是鼓舞公司发展的最核心的精神动力。
（二）企业价值观
企业价值观，是指企业在追求成功的过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标。[3]企业价值观同企业精神一样，是企业文化的核心，渗透于企业管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想行为。一个企业要想取得大的成功，就不应该把赚钱、利润作为企业的价值观，而应该把企业的品牌、知名度看得比利润更重要、更有价值，这才是企业能够得以长久发展的保证。可以说，企业价值观是企业文化的基石，也是企业追求成功的动力。
（三）企业形象
企业形象一般是指企业实态在大众心目中的主观反映。[4]一个有文化底蕴的企业，必定会有自己良好的文化形象。就像是一个有文化素质的人，必然会在自己的言行谈吐中表现出自己良好的文化素质一样。良好的企业形象对企业的发展具有相当重要的作用，有助于赢得用户的信任和市场开拓；有助于增强企业的凝聚力和吸引力；有助于提高企业的核心竞争力，提高管理水平。
企业文化从根本上讲，就是企业精神、企业价值观和企业形象的统一。只有将企业的经营理念、价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，以文化的力量推动企业的发展，这样就抓住了企业发展的实质和根本。
二、企业文化对共青团建设的价值和意义
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。[5]共青团是青少年具体利益的代言人和维护者；共青团是中国共产党的助手和后备军，是党和青年群众间的协调人和信息传递者；是国家政权的重要支柱，是青年政策的实行者。[6]
企业文化是推动企业发展的无形力量，如何提高员工的凝聚力，培养其主人翁意识，加强企业文化建设，是企业必须思考和重视的问题。青年是企业文化建设的主体，共青团组织是企业青年团员教育的主要渠道。因此，关注企业文化与共青团建设的关系是非常重要的。本文现从企业文化精神层面的企业精神、企业价值观和企业形象三个方面来论述企业文化对共青团建设的价值和意义。
（一）注重企业精神文化建设，增强青年团员凝聚力
企业文化是企业发展的灵魂，作为企业，建设以人为本的企业精神，可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。如果光有严格的管理制度，而没有企业精神，员工可能只是去做事而不是做好，可能盡力而不尽心。由此以来，企业精神对于一个企业的发展来说，显得尤为重要。
作为共青团组织，它的主要成员是青年。有研究表明，当代青年的政治归属感一般呈下降趋势，青年团员对团组织的需求已经不是一般意义上的“政治靠山”，而是迫切需要团组织为其成长成才提供服务。[7]对于青年而言，积极的企业精神文化可以起到丰富生活、凝聚精神、鼓舞干劲的作用。因此，在团组织活动中可以以企业精神文化为中心设计并开展丰富多彩的有益身心、喜闻见乐的文体活动，一方面丰富青年团员的文化生活，将青年团员通过组织活动凝结起来，成为企业最有活力的发展力量；另一方面也宣传了企业精神文化，使企业精神文化深入青年人的内心，这也是企业文化得以保持和发展的重要途径之一。
（二）形成正确的企业价值观，加强青年思想政治教育
企业价值观是企业文化的核心。作为一个企业需要树立正确的价值观念，不能将赚钱、盈利作为其追崇的最高目标，只有将企业的品牌、质量、公信度看得比赚钱、利润更加重要的时候，才有可能使企业在未来走得更远。
企业价值观是全体企业员工所共同持有的，是企业生存发展的内在动力。在企业的共青团建设中，企业价值观也是把所有青年团员联系在一起的纽带。企业团组织可以通过经常开展读书会、座谈会、讲座等活动，使团员及时了解国家的方针政策的同时渗透企业特有的价值观念。在共青团建设的过程中，只有加强青年团员的思想教育工作，引导其逐渐形成正确的价值观，企业共青团建设这艘大船，才不会跑偏方向，才能够走得更远。通过各种形式的开展活动向青年宣传正确价值观念，发挥青年在企业文化建设中的主干力量，把广大青年的思想凝聚起来，共谋发展。 （三）树立良好的企业形象，提高青年团员道德素养
作为企业要注重其企业形象的塑造，这样才能够赢得更好的市场。那么作为青年团员教育的主要渠道，企业共青团组织就要发挥其应有的作用。这一工作可以通过用良好的思想道德规范、行为规范来约束青年；提高青年的诚信意识、职业道德和良好的行为习惯，树立良好的企业形象等方式来完成。[7]组织要充分利用各种阵地来宣传企业的各种规章制度；开展普法教育，让青年了解自己的义务和权力；注重青年良好行为习惯的培养，引导青年要明礼诚信、乐于助人；鼓励青年团员要经常参加志愿活动等。通过这一系列活动，逐渐提高青年团员的整体素质，进而塑造良好的自身形象和企业形象。总之，塑造良好的企业文化形象，有助于提高企业青年团员的整体道德素养、提高青年的整体水平，与此同时，良好的企业形象也有助于企业赢得顾客的信任和开拓市场、增强企业的凝聚力和吸引力、提高企业的核心竞争力。
综上所述，笔者从理解企业文化的内涵出发，运用企业文化理论，分别从企业精神、企业价值观和企业形象三个方面论述了企业文化在共青团建设中的价值和意义。企业的文化建设是一项长期且艰巨的任务，在企业文化建设过程中，如何发挥共青团组织的力量，处理好共青团工作和企业文化建设的关系也是一个极具挑战性的问题。本文只是从企业文化的角度来思考企业共青团建设问题的一次尝试，希望能夠对企业共青团组织的建设工作提供一些借鉴或启示。
参考文献：
[1] 张丹，企业文化的外延、内涵及作用[J]郑州航空工业管理学院学报，2003（9）.
[2] 侯献华，企业文化内涵浅探[J]山西科技，2004（5）.
[3] 秦珂，从企业文化的精神层面比较三星电子、索尼爱立信、诺基亚和华为的企业文化差异[D]对外经济贸易大学，2011（5）.
[4] 陈尧坤，陈毅文，企业形象研究综述[J]心理学动态，1999（1）.
[5] 中国共产主义青年团中央委员会.中国共产主义青年团章程[EB/OL].http：//www.ccyl.org.cn/newscenter/tendency/200806/t20080617_77534.htm
[6] 李伟峰，共青团工作于企业文化关系研究[J]大庆社会科学，2009[4].
[7] 刘丽华，共青团工作和企业文化建设[J]企业与传媒，2010（8）.
【关键词】企业文化；共青团；价值；意义
企业文化是企业的灵魂。企业成员共同创造、丰富和发展企业文化，企业文化也影响、制约企业人的行为态度和精神面貌。那么什么是企业文化？它对企业中的共青团建设有何价值和意义？这正是本文要讨论的问题。
一、企业文化的内涵
《辞海》中对企业文化的定义是：企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共同价值观念和行为准则。企业文化由不同层次的文化构成：表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化。一般情况下人们所谈论的企业文化指的是核心层的精神文化，是抽象的东西。[1]因为精神文化对企业发展具有深层次的内在影响，因此我们讨论企业文化主要讨论企业的精神文化。
具体地说，企业处于核心层的精神文化主要包括三个方面：企业精神、企业的价值观念和企业形象。 [2]
（一）企业精神
企业精神是企业员工所具有的共同态度、思想境界和理想追求，它体现着企业的精神风貌和企业风范。不同的企业精神，如同不同的人具有不同的精神面貌。作为企业，如果想做大做强，一定要有自己的积极的企业精神。放眼看看我们熟悉的跨国企业，诺基亚公司的企业精神是“以人为本”；日本松下公司的企业精神是“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼貌谦让、顺应同比、感恩报德”；韩国三星公司的企业精神是“与顾客共存、向世界挑战、创造出未来”；国内华为公司的企业精神是“狼性、自我批判、居安思危”。不同的公司，虽然企业精神有所不同，但无一例外，都是鼓舞公司发展的最核心的精神动力。
（二）企业价值观
企业价值观，是指企业在追求成功的过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标。[3]企业价值观同企业精神一样，是企业文化的核心，渗透于企业管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想行为。一个企业要想取得大的成功，就不应该把赚钱、利润作为企业的价值观，而应该把企业的品牌、知名度看得比利润更重要、更有价值，这才是企业能够得以长久发展的保证。可以说，企业价值观是企业文化的基石，也是企业追求成功的动力。
（三）企业形象
企业形象一般是指企业实态在大众心目中的主观反映。[4]一个有文化底蕴的企业，必定会有自己良好的文化形象。就像是一个有文化素质的人，必然会在自己的言行谈吐中表现出自己良好的文化素质一样。良好的企业形象对企业的发展具有相当重要的作用，有助于赢得用户的信任和市场开拓；有助于增强企业的凝聚力和吸引力；有助于提高企业的核心竞争力，提高管理水平。
企业文化从根本上讲，就是企业精神、企业价值观和企业形象的统一。只有将企业的经营理念、价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，以文化的力量推动企业的发展，这样就抓住了企业发展的实质和根本。
二、企业文化对共青团建设的价值和意义
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。[5]共青团是青少年具体利益的代言人和维护者；共青团是中国共产党的助手和后备军，是党和青年群众间的协调人和信息传递者；是国家政权的重要支柱，是青年政策的实行者。[6]
企业文化是推动企业发展的无形力量，如何提高员工的凝聚力，培养其主人翁意识，加强企业文化建设，是企业必须思考和重视的问题。青年是企业文化建设的主体，共青团组织是企业青年团员教育的主要渠道。因此，关注企业文化与共青团建设的关系是非常重要的。本文现从企业文化精神层面的企业精神、企业价值观和企业形象三个方面来论述企业文化对共青团建设的价值和意义。
（一）注重企业精神文化建设，增强青年团员凝聚力
企业文化是企业发展的灵魂，作为企业，建设以人为本的企业精神，可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。如果光有严格的管理制度，而没有企业精神，员工可能只是去做事而不是做好，可能盡力而不尽心。由此以来，企业精神对于一个企业的发展来说，显得尤为重要。
作为共青团组织，它的主要成员是青年。有研究表明，当代青年的政治归属感一般呈下降趋势，青年团员对团组织的需求已经不是一般意义上的“政治靠山”，而是迫切需要团组织为其成长成才提供服务。[7]对于青年而言，积极的企业精神文化可以起到丰富生活、凝聚精神、鼓舞干劲的作用。因此，在团组织活动中可以以企业精神文化为中心设计并开展丰富多彩的有益身心、喜闻见乐的文体活动，一方面丰富青年团员的文化生活，将青年团员通过组织活动凝结起来，成为企业最有活力的发展力量；另一方面也宣传了企业精神文化，使企业精神文化深入青年人的内心，这也是企业文化得以保持和发展的重要途径之一。
（二）形成正确的企业价值观，加强青年思想政治教育
企业价值观是企业文化的核心。作为一个企业需要树立正确的价值观念，不能将赚钱、盈利作为其追崇的最高目标，只有将企业的品牌、质量、公信度看得比赚钱、利润更加重要的时候，才有可能使企业在未来走得更远。
企业价值观是全体企业员工所共同持有的，是企业生存发展的内在动力。在企业的共青团建设中，企业价值观也是把所有青年团员联系在一起的纽带。企业团组织可以通过经常开展读书会、座谈会、讲座等活动，使团员及时了解国家的方针政策的同时渗透企业特有的价值观念。在共青团建设的过程中，只有加强青年团员的思想教育工作，引导其逐渐形成正确的价值观，企业共青团建设这艘大船，才不会跑偏方向，才能够走得更远。通过各种形式的开展活动向青年宣传正确价值观念，发挥青年在企业文化建设中的主干力量，把广大青年的思想凝聚起来，共谋发展。 （三）树立良好的企业形象，提高青年团员道德素养
作为企业要注重其企业形象的塑造，这样才能够赢得更好的市场。那么作为青年团员教育的主要渠道，企业共青团组织就要发挥其应有的作用。这一工作可以通过用良好的思想道德规范、行为规范来约束青年；提高青年的诚信意识、职业道德和良好的行为习惯，树立良好的企业形象等方式来完成。[7]组织要充分利用各种阵地来宣传企业的各种规章制度；开展普法教育，让青年了解自己的义务和权力；注重青年良好行为习惯的培养，引导青年要明礼诚信、乐于助人；鼓励青年团员要经常参加志愿活动等。通过这一系列活动，逐渐提高青年团员的整体素质，进而塑造良好的自身形象和企业形象。总之，塑造良好的企业文化形象，有助于提高企业青年团员的整体道德素养、提高青年的整体水平，与此同时，良好的企业形象也有助于企业赢得顾客的信任和开拓市场、增强企业的凝聚力和吸引力、提高企业的核心竞争力。
综上所述，笔者从理解企业文化的内涵出发，运用企业文化理论，分别从企业精神、企业价值观和企业形象三个方面论述了企业文化在共青团建设中的价值和意义。企业的文化建设是一项长期且艰巨的任务，在企业文化建设过程中，如何发挥共青团组织的力量，处理好共青团工作和企业文化建设的关系也是一个极具挑战性的问题。本文只是从企业文化的角度来思考企业共青团建设问题的一次尝试，希望能夠对企业共青团组织的建设工作提供一些借鉴或启示。
参考文献：
[1] 张丹，企业文化的外延、内涵及作用[J]郑州航空工业管理学院学报，2003（9）.
[2] 侯献华，企业文化内涵浅探[J]山西科技，2004（5）.
[3] 秦珂，从企业文化的精神层面比较三星电子、索尼爱立信、诺基亚和华为的企业文化差异[D]对外经济贸易大学，2011（5）.
[4] 陈尧坤，陈毅文，企业形象研究综述[J]心理学动态，1999（1）.
[5] 中国共产主义青年团中央委员会.中国共产主义青年团章程[EB/OL].http：//www.ccyl.org.cn/newscenter/tendency/200806/t20080617_77534.htm
[6] 李伟峰，共青团工作于企业文化关系研究[J]大庆社会科学，2009[4].
[7] 刘丽华，共青团工作和企业文化建设[J]企业与传媒，2010（8）.