论文部分内容阅读
通过对中国企业高管问卷调查研究发现，正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系；业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系，业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素，从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上，提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。