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积极组织行为学是组织行为学新的研究取向,本文在概括积极组织行为学理论基础和理念基础上,论述了积极组织行为学研究范畴之一的自我效能感的概念和影响因素,并分析了其影响效用以及开发策略,以期丰富富自我效能感的研究理论,并为在组织中提高员工的积极性、激励鼓舞员工等方面提供参考.
基于积极组织行为学的自我效能感研究综述
【摘 要】
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积极组织行为学是组织行为学新的研究取向,本文在概括积极组织行为学理论基础和理念基础上,论述了积极组织行为学研究范畴之一的自我效能感的概念和影响因素,并分析了其影响
【机 构】
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郑州工业应用技术学院
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2016年11期
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