【摘 要】
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人都有得到别人承认和尊重的需要，如果这个“别人”是他的领导，那么，他会更在乎这种承认和尊重。领导对部下承认和尊重的最常见形式之一就是表扬。另一方面，人对于工作都或多或少
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人都有得到别人承认和尊重的需要，如果这个“别人”是他的领导，那么，他会更在乎这种承认和尊重。领导对部下承认和尊重的最常见形式之一就是表扬。另一方面，人对于工作都或多或少地有一种厌烦心理，再加上人无完人，所以人犯错误是难以避免的。领导对部下犯错误的有效约束
People have the need to be recognized and respected by others. If this “other people” is his leader, then he will care even more about this recognition and respect. One of the most common forms of leadership recognition and respect for subordinates is praise. On the other hand, people are more or less tired of work, plus there is no one perfect, so people make mistakes is unavoidable. Leadership on the subordinates to make mistakes in the effective restraint
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