【摘 要】
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随着现代经济的快速发展，企业面临的外部经营环境日益复杂，该如何激发企业的内生动力和活力，助推企业高质量的发展？科学的绩效考核可以起到激励反馈作用，由于传统管理方式影响，仅对员工进行简单的绩效考核工作不能满足人力资源管理要求。通过目标绩效考核正向激励成为人力资源管理的重要任务。研究概述企业人力资源管理目标绩效考核激励理论，分析企业绩效考核激励管理中的问题，提出目标绩效考核激励机制优化对策建议。
【机 构】
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中核建中核燃料元件有限公司 四川宜宾 644000
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随着现代经济的快速发展，企业面临的外部经营环境日益复杂，该如何激发企业的内生动力和活力，助推企业高质量的发展？科学的绩效考核可以起到激励反馈作用，由于传统管理方式影响，仅对员工进行简单的绩效考核工作不能满足人力资源管理要求。通过目标绩效考核正向激励成为人力资源管理的重要任务。研究概述企业人力资源管理目标绩效考核激励理论，分析企业绩效考核激励管理中的问题，提出目标绩效考核激励机制优化对策建议。
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