【摘 要】
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目的 探讨临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响。方法统计分析2012年5月至2014年5月我院各科室100名女性护士的相关资料。结果干预后病房、急诊科护士一般自我效能感得分均明显比干预前高（ P＜0.05）；干预前不同科室护士工作倦怠量表三个维度得分结果表明均属于高度倦怠。干预后病房、急诊科护士工作倦怠量表三个维度得分和干预前比较差异显著（ P＜0.05）；ICU护士工作倦怠量表中的个
【机 构】
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山东省菏泽市东明县中医院,274500
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目的 探讨临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响。方法统计分析2012年5月至2014年5月我院各科室100名女性护士的相关资料。结果干预后病房、急诊科护士一般自我效能感得分均明显比干预前高（ P＜0.05）；干预前不同科室护士工作倦怠量表三个维度得分结果表明均属于高度倦怠。干预后病房、急诊科护士工作倦怠量表三个维度得分和干预前比较差异显著（ P＜0.05）；ICU护士工作倦怠量表中的个人成就得分和干预前之间的差异显著（ P＜0.05）；不同科室护士一般自我效能感和工作倦怠量表中的情绪枯竭维度呈显著的负相关关系（ r＝－0.147，P＜0.05），和个人成就感维度呈显著的正相关关系（ r＝0.489，P＜0.01）。结论临床护理管理中提升护士的职业自我效能感能够显著降低护士职业怠倦。
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