【摘 要】
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按照《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,建立健全员工能进能出制度是重点也是难点,对国企职工来说,拿掉“铁饭碗”,思想政治工作面临的困难问题可想而知.笔者所在集团响应去产能部署,对属下两家发电厂及一家水务公司实施关停,企业坚持党的领导,发挥思想政治组织优势,创新开展“决心、信心、真心、责任心、公心”的“五心合一”思想工作范式,平稳分流安置近500人,为推进国企改革涉及员工市场化退出的思想政治工作提供了实践和参考.
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按照《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,建立健全员工能进能出制度是重点也是难点,对国企职工来说,拿掉“铁饭碗”,思想政治工作面临的困难问题可想而知.笔者所在集团响应去产能部署,对属下两家发电厂及一家水务公司实施关停,企业坚持党的领导,发挥思想政治组织优势,创新开展“决心、信心、真心、责任心、公心”的“五心合一”思想工作范式,平稳分流安置近500人,为推进国企改革涉及员工市场化退出的思想政治工作提供了实践和参考.
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