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新时期报业的竞争仍是人才的竞争,优秀人才的任用考核、管理及其潜能的激发靠的是全新的切合市场机制的一整套管理制度.本文从观念更新带动机制变革;择优汰劣,强化管理;报社中层干部考评;管理制度保障体系的设置与完善四个方面对成都晚报的人事管理制度改革进行了论证.
成都晚报人事管理制度改革与实践
【摘 要】
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新时期报业的竞争仍是人才的竞争,优秀人才的任用考核、管理及其潜能的激发靠的是全新的切合市场机制的一整套管理制度.本文从观念更新带动机制变革;择优汰劣,强化管理;报社
【出 处】
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成都大学学报（社会科学版）
【发表日期】
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2005年1期
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