【摘 要】
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推动企业的科学发展,关键在人才.面对当前企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新、能力胜任的领导干部;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才.因此,积极探索人才工作的新思路、新机制、新方法,以提高企业各级领导人才、专业技术人才和技能人才的素质和能力为重点,大力加强人才队伍建设,为企业发展提供人才资源保障,对于各级干部管理部门是一项十分重要而艰巨的任务.作为一名基层管理干部,结合工作
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推动企业的科学发展,关键在人才.面对当前企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新、能力胜任的领导干部;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才.因此,积极探索人才工作的新思路、新机制、新方法,以提高企业各级领导人才、专业技术人才和技能人才的素质和能力为重点,大力加强人才队伍建设,为企业发展提供人才资源保障,对于各级干部管理部门是一项十分重要而艰巨的任务.作为一名基层管理干部,结合工作实践和工作体会,浅谈一下加强人才队伍建设方面的几点体会.
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