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摘 要：20世纪80年代以来全球化在世界范围内愈演愈烈，成为当今时代的基本特征。作为中国经济的主要力量，国有企业不可避免地会参与到国际竞争中。思想政治教育在国有企业的市场竞争中，发挥着至关重要的作用。本文简述了当前国有企业思想政治教育的现状，面临的挑战，并提出了相应的对策。
关键词：思想政治教育 国有企业 新时期
一、当前国有企业职工思想政治教育现状
根据对国有企业中思想政治状况调查，可以发现，国有企业职工思想政治状况大致表现出以下几个特点：
1.员工对企业有较强烈的归属感，员工认为公司有着良好的企业形象，有很强的责任感，员工思想开阔，整体素质较好，价值观趋同。在注重经济收益的同时关注精神层面的需求。
2.员工把高业绩作为自己最重要的目标，上级和下级是单纯的命令关系，对自己的本职工作仅限于做好而不考虑选择最佳的方式去做。企业内部对企业思想政治教育的重要性认识不足。
3.在企业发展过程中传统因素仍然占主导作用，例如领导作风，职工收入，公司的经营思想，管理制度等。企业思想政治教育的效果不明显。
4.开展企业思想政治教育的具体方法依然是传统的说教，开会等方法，没有运用先进的传媒手段如网络，更没有形成符合自身特色的思想政治教育阵地和思想政治教育政工队伍。
二、新时期国企思想政治教育面临的挑战
1.全球化视角下国有企业思想政治教育的地位受到动摇
全球化对中国特色社会主义主流意识形态和国有企业思想政治工作的地位产生了不利影响。在经济全球化的过程中，世界经济交往日益加深，意识形态领域的斗争更加激烈。作为国民经济的支柱产业的国有企业，其传统思想政治工作内容中的道德观和价值观不可避免地会受到国外经济体制、价值观和道德观念等的影响。通过互联网等现代传播手段，西方的价值观和道德观对中国特色社会主义主流意识进行渗透，社会主义主流意识形态面临着压力。
2.全球化使国有企业思想政治教育的对象更加多元
全球化使国有企业思想政治工作的对象复杂化因而对国有企业思想政治工作带来了挑战。改革开放以来，我国实行市场经济体制，从基本国情出发，坚持公有制为主体、多种所有制共同发展的经济政策，出现了国有、集体、个体、私营、外商等多种经济成份、多种分配方式并存的局面，改变了计划经济体制下单一经济成分和分配方式的局面。随着全球化的不断深入和市场经济的不断发展，各种社会组织和经济实体的大量涌现，私营企业、外资企业以及其他非国有企业的职工迅速增加，国有企业的员工出现了分流。合同工、临时工越来越多，很多国有企业的员工面临转岗、下岗的巨大压力。另外，随着就业形势和就业岗位的增加，职工与单位的联系日益松散，社会成员由“单位人”转向“社会人”的过程加速，使企业从业人员复杂化：既有大学毕业生，也有外来务工人员，甚至还有海外人才。他们年龄结构不同，文化层次不同，思维方式不同，分工也不同，他们的观念不断更新，思维会更加活跃，他们的行为也会呈现独立化和个性化的趋势。在此情况下，国有企业思想政治工作迫切需要进行改革创新，增强针对性和实效性。
3.现代传媒手段对国企思想政治教育创新提出了要求
科学技术、网络信息的发展，现代传媒的运用对国有企业思想政治工作提出了新的要求。要求国有企业思想政治工作的方式和手段必须适应这一新变化。传统的企业思想政治工作习惯于让职工读书、看报，而现在职工可以上网浏览；过去对职工存在的思想问题，企业思想政治工作者往往进行一对一的谈心，而现在职工却大多喜欢利用互联网来表达自己的思想，这无疑增加了国有企业思想政治工作的复杂性和艰巨性。另外，网络的发展使中国与世界的联系更加紧密了，中外文化价值观的冲突也变的更加直接、更加剧烈，企业职工思想观念更加的多元化、复杂化。然而，当前国有企业思想政治工作的方式方法，大多沿用书刊、报纸、开展精神文明活动等传统形式对员工进行教育。忽视了根据新情况、新问题以及企业思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的企业思想政治工作载体的重要性。跟不上经济全球化和社会发展的步子，存在着教育方法单一、呆板的问题，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高要求了。
三、新时期国企思想政治教育对策
国有企业思想政治教育的方法创新指的是在不完全丢掉原有思想政治工作的方式方法的前提下，针对国有企业思想政治工作在全球化和改革开放的条件下出现的新情况、新问题、新特点和新规律，适合时代发展的要求不断探索新的形式、方法和手段改进国有企业思想政治工作。
1.首先要改变过去单一的“灌输式”的思想政治教育的模式，以情动人
以往的国有企业思想政治工作具有专制性、单一性与统一性的特点，形成了一种单向性的灌输体系，思想政治工作者习惯用强制性的行政命令来开展企业思想政治工作，使企业员工被动地接受教育。这种单向性的灌输手段忽视了企业员工职工的思想实际，限制了其积极性和主动性的发挥，极大地削弱了思想政治工作的效果。随着全球化的不断深入，人们的竞争意识、开放意识和自主意识不断增强，这必然会要求国有企业思想政治工作改变传统的强制性的工作方法而采用双向互动的教育方法。教育者与教育对象互为主客体，进行思想观点、情感意识等方面的双向沟通与互动，使员工在潜移默化中接受教育。
做到这一点，国有企业思想政治工作者要改变自己高高在上的态度，要与企业广大职工平等相处，自觉地调整对待企业员工的态度；国有企业思想政治工作者要努力实现自身角色转换，加强与受教者的交流和探讨，有意识地调整自己的角色；国有企业思想政治工作要转变思维方式，善于运用工作中的情感因素做到以情动人，做到“动之以情、晓之以理”，用情去感化对方。
其次，思想政治教育不仅仅以理服人，更要讲求诚信，以德服人
国有企业思想政治工作要继承优良传统即讲诚信，因为国有企业思想工作是做人的工作，这就要求企业思想政治工作者在思想政治工作的具体实践中运用信用原则，用信任来促进企业思想政治工作者与企业员工的日常沟通交流。另外，由于企业思想政治工作者的行为效力是无穷的，国有企业思想政治工作者只有不断提升自身的理论修养和道德素质才能提高其工作影响力、号召力和感召力，才能真正得到员工的信任和支持。因此，企业思想政治工作者必须具有深厚的马克思主义理论素养，严以律己，宽以待人，要求员工做到的自己必须首先要做到而且要做得更好。只有这样，国有企业思想政治工作者才能在员工中树立威信，国有企业思想政治工作也才能发挥其应有的作用。对此，国有企业思想政治工作者要不断提高自身的理论素养，提高自身的现代化程度，增强运用工作方法的能力。
再次，要建立和完善考核、激励机制
企业管理如果没有考核目标和考核机制那么这种管理就缺乏工作针对性，而国有企业思想政治工作没有考核指标也会缺乏活力,对提高员工素质和促进企业发展起不到应有的作用。因此,国有企业要围绕企业生产经营这个中心,建立和完善企业思想政治工作的考核、激励机制。国有企业要从实际出发,制定符合自身特点的考核目标、考核标准、考核内容、考核方法、考核结果,逐步形成规范、可操作性较强的企业思想政治工作考核制度。考核制度要采取多种手段表彰先进、弘扬正气，应起到应有的约束和激励作用。
对先进人物要进行精神和物质的双重鼓励和激励，让这些典型人物实现自身的经济价值和社会价值，这正是国有企业思想政治工作最具有实际意义的方面。当然，激励机制首先要体现公平的原则,要在广泛征求员工意见的基础上制定一套大多数人认可的制度,并坚持长期严格执行。另外，激励机制也要和考核制度有效地结合起来,只有这样才能激发企业员工的竞争意识和工作动力。所以，企业在制定考核、激励机制时要体现科学性,根据情况的变化不断制定出相应的政策。
参考文献：
[1]郑永廷等.社会主义意识形态发展研究学[M].北京:人民出版社，2002.
[2]贺军. 加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京:中央文献出版社,2000.
[3]陈秉公. 思想政治教育学原理[M].沈阳:辽宁人民出版社,2001.
[4]沈壮海. 思想政治教育有效性研究[M].武汉:武汉大学出版社,2001.
关键词：思想政治教育 国有企业 新时期
一、当前国有企业职工思想政治教育现状
根据对国有企业中思想政治状况调查，可以发现，国有企业职工思想政治状况大致表现出以下几个特点：
1.员工对企业有较强烈的归属感，员工认为公司有着良好的企业形象，有很强的责任感，员工思想开阔，整体素质较好，价值观趋同。在注重经济收益的同时关注精神层面的需求。
2.员工把高业绩作为自己最重要的目标，上级和下级是单纯的命令关系，对自己的本职工作仅限于做好而不考虑选择最佳的方式去做。企业内部对企业思想政治教育的重要性认识不足。
3.在企业发展过程中传统因素仍然占主导作用，例如领导作风，职工收入，公司的经营思想，管理制度等。企业思想政治教育的效果不明显。
4.开展企业思想政治教育的具体方法依然是传统的说教，开会等方法，没有运用先进的传媒手段如网络，更没有形成符合自身特色的思想政治教育阵地和思想政治教育政工队伍。
二、新时期国企思想政治教育面临的挑战
1.全球化视角下国有企业思想政治教育的地位受到动摇
全球化对中国特色社会主义主流意识形态和国有企业思想政治工作的地位产生了不利影响。在经济全球化的过程中，世界经济交往日益加深，意识形态领域的斗争更加激烈。作为国民经济的支柱产业的国有企业，其传统思想政治工作内容中的道德观和价值观不可避免地会受到国外经济体制、价值观和道德观念等的影响。通过互联网等现代传播手段，西方的价值观和道德观对中国特色社会主义主流意识进行渗透，社会主义主流意识形态面临着压力。
2.全球化使国有企业思想政治教育的对象更加多元
全球化使国有企业思想政治工作的对象复杂化因而对国有企业思想政治工作带来了挑战。改革开放以来，我国实行市场经济体制，从基本国情出发，坚持公有制为主体、多种所有制共同发展的经济政策，出现了国有、集体、个体、私营、外商等多种经济成份、多种分配方式并存的局面，改变了计划经济体制下单一经济成分和分配方式的局面。随着全球化的不断深入和市场经济的不断发展，各种社会组织和经济实体的大量涌现，私营企业、外资企业以及其他非国有企业的职工迅速增加，国有企业的员工出现了分流。合同工、临时工越来越多，很多国有企业的员工面临转岗、下岗的巨大压力。另外，随着就业形势和就业岗位的增加，职工与单位的联系日益松散，社会成员由“单位人”转向“社会人”的过程加速，使企业从业人员复杂化：既有大学毕业生，也有外来务工人员，甚至还有海外人才。他们年龄结构不同，文化层次不同，思维方式不同，分工也不同，他们的观念不断更新，思维会更加活跃，他们的行为也会呈现独立化和个性化的趋势。在此情况下，国有企业思想政治工作迫切需要进行改革创新，增强针对性和实效性。
3.现代传媒手段对国企思想政治教育创新提出了要求
科学技术、网络信息的发展，现代传媒的运用对国有企业思想政治工作提出了新的要求。要求国有企业思想政治工作的方式和手段必须适应这一新变化。传统的企业思想政治工作习惯于让职工读书、看报，而现在职工可以上网浏览；过去对职工存在的思想问题，企业思想政治工作者往往进行一对一的谈心，而现在职工却大多喜欢利用互联网来表达自己的思想，这无疑增加了国有企业思想政治工作的复杂性和艰巨性。另外，网络的发展使中国与世界的联系更加紧密了，中外文化价值观的冲突也变的更加直接、更加剧烈，企业职工思想观念更加的多元化、复杂化。然而，当前国有企业思想政治工作的方式方法，大多沿用书刊、报纸、开展精神文明活动等传统形式对员工进行教育。忽视了根据新情况、新问题以及企业思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的企业思想政治工作载体的重要性。跟不上经济全球化和社会发展的步子，存在着教育方法单一、呆板的问题，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高要求了。
三、新时期国企思想政治教育对策
国有企业思想政治教育的方法创新指的是在不完全丢掉原有思想政治工作的方式方法的前提下，针对国有企业思想政治工作在全球化和改革开放的条件下出现的新情况、新问题、新特点和新规律，适合时代发展的要求不断探索新的形式、方法和手段改进国有企业思想政治工作。
1.首先要改变过去单一的“灌输式”的思想政治教育的模式，以情动人
以往的国有企业思想政治工作具有专制性、单一性与统一性的特点，形成了一种单向性的灌输体系，思想政治工作者习惯用强制性的行政命令来开展企业思想政治工作，使企业员工被动地接受教育。这种单向性的灌输手段忽视了企业员工职工的思想实际，限制了其积极性和主动性的发挥，极大地削弱了思想政治工作的效果。随着全球化的不断深入，人们的竞争意识、开放意识和自主意识不断增强，这必然会要求国有企业思想政治工作改变传统的强制性的工作方法而采用双向互动的教育方法。教育者与教育对象互为主客体，进行思想观点、情感意识等方面的双向沟通与互动，使员工在潜移默化中接受教育。
做到这一点，国有企业思想政治工作者要改变自己高高在上的态度，要与企业广大职工平等相处，自觉地调整对待企业员工的态度；国有企业思想政治工作者要努力实现自身角色转换，加强与受教者的交流和探讨，有意识地调整自己的角色；国有企业思想政治工作要转变思维方式，善于运用工作中的情感因素做到以情动人，做到“动之以情、晓之以理”，用情去感化对方。
其次，思想政治教育不仅仅以理服人，更要讲求诚信，以德服人
国有企业思想政治工作要继承优良传统即讲诚信，因为国有企业思想工作是做人的工作，这就要求企业思想政治工作者在思想政治工作的具体实践中运用信用原则，用信任来促进企业思想政治工作者与企业员工的日常沟通交流。另外，由于企业思想政治工作者的行为效力是无穷的，国有企业思想政治工作者只有不断提升自身的理论修养和道德素质才能提高其工作影响力、号召力和感召力，才能真正得到员工的信任和支持。因此，企业思想政治工作者必须具有深厚的马克思主义理论素养，严以律己，宽以待人，要求员工做到的自己必须首先要做到而且要做得更好。只有这样，国有企业思想政治工作者才能在员工中树立威信，国有企业思想政治工作也才能发挥其应有的作用。对此，国有企业思想政治工作者要不断提高自身的理论素养，提高自身的现代化程度，增强运用工作方法的能力。
再次，要建立和完善考核、激励机制
企业管理如果没有考核目标和考核机制那么这种管理就缺乏工作针对性，而国有企业思想政治工作没有考核指标也会缺乏活力,对提高员工素质和促进企业发展起不到应有的作用。因此,国有企业要围绕企业生产经营这个中心,建立和完善企业思想政治工作的考核、激励机制。国有企业要从实际出发,制定符合自身特点的考核目标、考核标准、考核内容、考核方法、考核结果,逐步形成规范、可操作性较强的企业思想政治工作考核制度。考核制度要采取多种手段表彰先进、弘扬正气，应起到应有的约束和激励作用。
对先进人物要进行精神和物质的双重鼓励和激励，让这些典型人物实现自身的经济价值和社会价值，这正是国有企业思想政治工作最具有实际意义的方面。当然，激励机制首先要体现公平的原则,要在广泛征求员工意见的基础上制定一套大多数人认可的制度,并坚持长期严格执行。另外，激励机制也要和考核制度有效地结合起来,只有这样才能激发企业员工的竞争意识和工作动力。所以，企业在制定考核、激励机制时要体现科学性,根据情况的变化不断制定出相应的政策。
参考文献：
[1]郑永廷等.社会主义意识形态发展研究学[M].北京:人民出版社，2002.
[2]贺军. 加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京:中央文献出版社,2000.
[3]陈秉公. 思想政治教育学原理[M].沈阳:辽宁人民出版社,2001.
[4]沈壮海. 思想政治教育有效性研究[M].武汉:武汉大学出版社,2001.