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越来越多的高校通过自主招生选拔人才，面试是许多高校自主招生首选的考量方式。而传统的随机分组、考官独立评分的面试方式，往往存在“原始分”不可比、不可加等问题，从而可能影响面试结果的合理性。本文以标准正态分布理论为依据，对面试原始成绩进行标准化处理，进而用标准分表征面试成绩，通过实例验证了标准分的优越性。