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社会经济的迅猛发展，使得竞争的核心渐渐演变成了人才和资源。作为人力资源管理中的一项核心业务，薪酬管理在薪酬激励策略方面还有不少问题存在，这就在一定程度上影响到了高校综合竞争力的不断提高。文章主要针对这方面的问题，将相应的有效优化措施提了出来，希望有助于改进这方面的工作。
人力资源薪酬激励策略优化
【摘 要】
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社会经济的迅猛发展，使得竞争的核心渐渐演变成了人才和资源。作为人力资源管理中的一项核心业务，薪酬管理在薪酬激励策略方面还有不少问题存在，这就在一定程度上影响到了高校综
【机 构】
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南开大学
【出 处】
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环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
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2014年12期
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