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企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术、并拥有绝对权利的核心员工，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。围绕企业的核心人才，在分析了企业核心员工流失的现状和原因的基础上，指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理，即通过建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制，以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响。