【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,企业已经认识到员工的重要性,并开始采用各种方式对企业人员进行工作业绩的评价,与此同时,还对人员进行激励,以更好发挥人员的工作积极性和主动性,人
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随着我国经济的迅速发展,企业已经认识到员工的重要性,并开始采用各种方式对企业人员进行工作业绩的评价,与此同时,还对人员进行激励,以更好发挥人员的工作积极性和主动性,人员在企业中的工作水平不断提高。但是,在人员工作业绩评价与激励制度实施过程中,仍存在很多的问题,严重影响了人员的工作积极性和企业的效益。本文通过阐述业绩评价与激励机制之间的关系,以财会人员工作业绩评价体系与激励机制为例,研究人员工作业绩评价与激励机制。
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