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文章以复杂产品系统中的研发团队为研究对象,对团队任务特征是否以及如何通过团队行为影响团队绩效进行了实证研究,采用三步回归法探索了团队行为的中介作用,并对变量间的关系进行了结构方程模型(SEM)检验.研究结果表明:团队任务特征对团队行为有显著的直接影响,并且通过团队行为对团队绩效产生显著影响；同时,团队行为在团队任务特征与团队绩效的关系链中起到了至关重要的作用,是通过团队任务特征提高团队绩效的关键影响因素.