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薪酬是现代人力资源管理中常用的激励方式之一,公平而又具有效率的薪酬体系可以增加企业对员工的吸引力,保持了企业的核心竞争力。本文分析了公平和效率的关系,探讨如何协调薪酬体系的公平性和效率性,才能用尽可能少的成本调动员工的积极性,达成企业既定的战略目标。
试论薪酬设计中的公平与效率
【摘 要】
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薪酬是现代人力资源管理中常用的激励方式之一,公平而又具有效率的薪酬体系可以增加企业对员工的吸引力,保持了企业的核心竞争力。本文分析了公平和效率的关系,探讨如何协调
【机 构】
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华南师范大学经济管理学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2008年21期
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