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面对民营企业人力资源管理存在的诸多问题,树立人本主义管理观念,规划企业人力资源,合理进行员工招聘、培训,认真考核绩效,加强薪酬与激励管理,应是解决民营企业人力资源管理问题的对策。
民营企业人力资源管理存在的问题及解决对策
【摘 要】
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面对民营企业人力资源管理存在的诸多问题,树立人本主义管理观念,规划企业人力资源,合理进行员工招聘、培训,认真考核绩效,加强薪酬与激励管理,应是解决民营企业人力资源管理
【机 构】
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吉林省经济管理干部学院,
【出 处】
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吉林省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2014年06期
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