【摘 要】
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当今管理者应勇于承担社会责任,在引领组织成员相互协作的同时,积极为组织内外各利益相关者提供帮助支持,传递社会共同价值,推动企业可持续发展。本文基于社会身份认同理论,
【机 构】
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北京科技大学经济管理学院,北京工业大学经济与管理学院,北京信息科技大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71771022,71901031),北京市自然科学基金项目(9202010),北京市教委社科计划项目(SM201911232006),中国博士后科学基金第68批面上资助(71011011202001)
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当今管理者应勇于承担社会责任,在引领组织成员相互协作的同时,积极为组织内外各利益相关者提供帮助支持,传递社会共同价值,推动企业可持续发展。本文基于社会身份认同理论,构建跨层次假设模型,探讨责任型领导对员工帮助行为的直接影响,考察规则型伦理氛围和道德认同的链式中介作用。采用多水平结构模型技术,对113名部门领导和455名员工的配对样本数据进行分析,结果表明:责任型领导与员工帮助行为正相关;道德认同在责任型领导和员工帮助行为之间起中介作用;规则型伦理氛围在责任型领导与道德认同间起中介作用;责任型领导会正向且有
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