最初也是两相情愿，情到浓时便许了婚嫁，却不料相处愈深就暴露愈多，一年两年的欢喜，抵不过三年五年的倦意。当初的相思相见，都成了今日的相看两厌，走，还是不走？
　　我说的不是男朋友，是工作。
　　朋友让我谈谈工作多年没跳槽是出于何等的坚持，我才发现竟然已经在一家单位工作五年了。在这个不跳槽是异类的时代，我为什么如此不fashion（时尚）？
　　也许和我的经历有关。中考后，我的分数可以让我去一所离家步行5分钟的重点高中，也可以去一所名声更大但需要寄宿的超级中学。我选择了前者，因为只要我不是这个学校的第一，就仍有进步空间。工作也是一样道理。吾日三省吾身：你的绩效是单位第一吗？你的作品质量无人能及吗？你在这里碰到天花板了吗？显然答案都还是“不”。既然如此，这份工作尚未限制我的发展。
　　也许和我的人生排序有关。毕业时，我为自己定了一个标准，要找一份自己喜欢的工作，甚至可以稍微牺牲一下收入。目前的这份工作时间灵活，不用赶早晚高峰——这就可以让我轻松地安居在北京的五环之外；可以接触不同的领域的人——这就可以满足我旺盛的好奇心；能以看书、看电影、逛展览为业——这是我这个文艺女青年从小的梦想……
　　做一份喜欢的工作，不至于每个月只有在发工资日那天开心，平日里都不开心。当然，如果每个月只有发工资那天不开心，别的日子都挺开心，那我们就需要讨论下一个问题。
　　喜欢，但穷——可能是我目前工作的状态。不过，工资低并不妨碍你在这里长知识增本领，为你在别的渠道获得额外收入创造条件。放眼望去，我的同事中不乏作家、编剧、主持人……挣钱的方式有很多，如果目前这份工作能让你获得愉悦的身心和多种选择的机会，为何不珍惜这个“培训基地”呢？
　　很多人工作后，除了熟练度的增加，毫无长进。不断跳槽，可以获得一定比例的收入增加，但如果能力并无长进，职级的天花板就在眼前。知识与能力都是需要积累的。在一个单位做下去，超越你的同事和你的前辈，他们就是证明你能力最好的标杆。如果哪天你发现自己在单位独孤求败了，赶紧走，外面更大的鱼塘是你的下一站。
　　优秀的你遇到了抛过来的橄榄枝，鲜嫩欲滴，怎么办？这时候可以问自己三个终极问题：你是谁，从哪儿来，到哪儿去。
　　你是谁：你将要从事的工作是否符合你的志趣与能力；从哪儿来：为什么要放弃现在的工作，是有更喜欢的工作，还是纯粹只是讨厌现状；到哪儿去：新的工作会让你得到你想要的东西吗，还只是一个摆脱过去的中转站？想清楚了这些，跳槽与否也就有答案了。
　　厌倦前任和另觅新欢的因果关系一定要搞清楚——一定是你有了更喜欢的对象，才决定出走，而非你厌倦现状，仓促逃离。这个道理适用于恋爱，也适用于工作。频繁跳槽的人，一般都是倒置了因果——你根本就不爱啊，谁说一摆脱前任就能找到Mr.Right？
　　想跳槽的朋友，不妨先想想當初你为什么选择了这份工作。如果当初只是勉强，那从一个勉强到又一个勉强，重复的人生毫无意义；如果当初爱过，等闲变却故人心，那就先问问自己现在为什么不爱了，再问问现在爱的是什么，有的放矢，从心所欲。
　　真想明白了，就打开大门走吧。千万不要离开后才回想起旧人的种种好处，早干吗去了！