中国企业文化研究要想适应实践的需要，就应遵循以下原则：理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合，宏观研究与微观研究相结合，本工化研究与全球化研究相结合。
　　
　　关于理论研究
　　
　　近年来，国内外对企业文化的研究范围大大拓展，主要表现在：第一，把对市场环境的适应程度作为验证企业文化优劣的标志，并以此作为企业文化研究的重要方面；分析市场环境适应程度高的企业文化的作用方式，企业经营业绩优异的企业怎样创立和保持对市场环境相对适应的企业文化。第二，把企业文化与制度建设紧密联系起来，开展企业文化建设项目一般以健全企业各项规章制度为重要标志。第三，研究企业高级管理人员的领导才能、领导艺术和风格，倡导建立领导力；分析管理者在维持企业文化与市场经营环境间的协调上如何发挥作用。第四，把企业文化当作一种创造企业绩效和满意度，创造管理者和员工最佳行为、品格及能力的科学。第五，提倡建立学习型企业，通过组织学习、团队学习，加强自我修炼和团队修炼，培养学习力，开发创造力，提升企业核心竞争力。
　　中国企业文化研究要想适应实践的需要，就应遵循以下原则：理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合，宏观研究与微观研究相结合，本土化研究与全球化研究相结合。目前应特别注意以下几方面：第一，理论探讨与实际应用更加紧密地结合，从实践中汲取灵感和材料，加强企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，不断总结、提炼、完善，更好地指导实践，第二，探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系，研究企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系，并与全球化的趋势结合起来，融入世界潮流。第三，加强企业文化的追踪和深化研究，要进行多方位、不同层次的分析和研究，既要有整体把握，又要有细致入微的剖析，形成自己的特性，对未来走向进行正确的前瞻。
　　
　　关于实践运作
　　
　　多年来，中国企业文化建设取得了很大进展，特别是在企业理念的内涵上，逐步形成了具有中国特色的共性特征：以人为本，修己安人；克勤克俭，艰苦创业；遵守道德，重情重义；追求和谐，互利互惠；集体主义，顾全大局；敬业报国，服务社会。在运作方式上，注重与思想政治工作紧密结合，注重员工的教育培训，注重企业形象的塑造，有力地推动了企业的改革与发展。
　　在知识经济时代，经济的竞争性、创新性、动态性明显增强。在信息网络化和经济全球化进程中，中国企业只有持续推进企业文化的健康发展，才能不断增强核心竞争力，才能为社会经济的发展做出更大的贡献。针对我国企业文化建设的现状，特提出应注意的几个问题。
　　一是全员参与。企业文化需要全体员工的自觉修炼和维护，更需要全体员工的认同和践行。企业文化建设要想吸引员工的广泛参与，就必须在企业理念上体现浓厚的人文性，以人为本，不断增强员工积极性、主动性，创造性，促进人的全面发展。
　　二是多元整合。企业文化应由一元化发展为多元化，表现为多层次、多视角、全方位。企业文化是为企业成长和发展服务的，应具有可行性、操作性、实效性和竞争性。企业文化系统要逐步完善，各要素要紧密联系，环环相扣，整合互动，共同作用。
　　三是突出个性，卓越的企业文化具有鲜明的个性和特立独行的品格，是区别于其他企业的明显标记。每个企业都应根据本身的具体情况因时制宜，因人制宜，创造适合自身需要的、具有自己特色的企业文化。
　　四是制度保障。企业文化应融于企业制度之中，企业制度应体现企业文化。企业文化的推进，需要企业制度做保障，企业文化建设的成果，需要企业制度来巩固。企业文化建设应与企业制度建设相互促进、相得益彰。
　　五是民族特色。民族特色是企业文化亲和力和凝聚力的重要源泉，中华民族优秀的文化传统，是企业文化建设的宝贵财富，要紧密结合时代发展进行深度开发，使之不断发扬光大。
　　六是创新。企业是一个活的有机体，企业文化是可塑造、可培育的。要通过多方面的努力，不断实施变革和调整，不断创造企业文化新的形态和新的模式，以适应客观形势的发展。只有不断进行企业文化创新，企业才会有持续的竞争力。
　　七是走向世界。随着经济全球化的发展，跨国企业越来越多，企业文化也显现出一定的开放性，兼容性、融合性和超越性。因此。我国企业文化建设应当具备全球性的胸怀和眼光，也应具备全球性的战略与策略，这样才能在全球化的发展中发挥重要的作用。