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重组转制科研机构,在改革和发展的进程中,如何克服原有文化的反作用,重塑新企业的价值观,改变员工的观念和行为,激发员工对新企业的归属感和使命感?中国石油杭州地质研究所以企业文化引领企业发展,对重组转制科研院所企业文化的建设与创新进行了有益的探索.
企业文化:化企先化人——记杭州地质研究所企业文化建设
【摘 要】
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重组转制科研机构,在改革和发展的进程中,如何克服原有文化的反作用,重塑新企业的价值观,改变员工的观念和行为,激发员工对新企业的归属感和使命感?中国石油杭州地质研究所以
【机 构】
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中国石油集团杭州地质研究所
【出 处】
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中国石油企业
【发表日期】
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2005年6期
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