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领导-成员交换理论和差序格局都是对“圈子”的研究，都是对稀缺资源进行配置的模式或格局，两者既有联系又存在区别。这两种理论对研究中国企业组织具有重要作用。
领导-成员交换理论和差序格局的对比分析
【摘 要】
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领导-成员交换理论和差序格局都是对“圈子”的研究，都是对稀缺资源进行配置的模式或格局，两者既有联系又存在区别。这两种理论对研究中国企业组织具有重要作用。
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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赣南师范学院学报
【发表日期】
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2011年5期
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