新形势下事业单位人事制度改革探究r——基于公益一类事业单位人事制度改革分析

来源 :中共南宁市委党校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aoli668
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随着社会经济的高速发展,事业单位以往的管理模式已难以适应新形势下我国社会经济发展要求.如何做好我国事业单位改革,特别是事业单位人事制度改革,使其与财税体制改革、养老保险体制改革等体制机制改革相适应,对进一步提高国家治理能力现代化、促进国家经济高质量发展具有深刻意义.公益一类事业单位作为事业单位分类改革中的重要组成部分,探究其人事制度改革过程中存在的问题和改进办法,有助于我们深入研究探讨我国事业单位人事制度改革成效.
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“红色根脉”是党在浙江百年奋斗中最鲜明的底色,基层是守护根脉的基石.在高质量发展建设共同富裕示范区的征程中,一个县就是一个战斗单元.当前,兰溪正处于“十四五”发展和现代化建设的破题开局期,“金兰同城”“义兰协作”的发展加速期,重大项目和重大平台的蓄势待发期,我们要深入贯彻落实全省基层党建工作会议精神,牢固树立大抓基层重抓党建的鲜明导向,全面推动兰溪基层党建质量整体跃迁,努力构建党建统领的基层整体智治体系.
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作为钱塘江诗路文化带的重要节点,兰溪将女儿滩、将军岩、灵羊岛等一颗颗散落的璀璨珍珠串联起来,常态化运营兰江水上游航线,打造兰溪—建德“游钱塘诗路寻富春山居”兰江水上游线路,目前已接待游客约2万人.兰溪在空间上做加法,建设3条诗路文化带,发展4个诗路主题小镇,培育10个诗路点;在时间上做加法,通过线路优化串联文脉诗路,打造三江六岸夜游项目;在内容上做加法,深挖“山·岛·城·江”等自然人文要素,完美再现诗画实景地.
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高质量发展建设共同富裕示范区,是新发展阶段浙江的重大历史机遇和重大政治任务.省委提出,要率先探索建设共同富裕美好社会,为实现共同富裕提供浙江示范.县一级在推进共同富裕美好社会建设中,必须把乡村共富作为重点难点和主攻方向,创新有利于推动乡村共富的模式方法,形成联动带动效应,实现人的全面发展和社会全面进步.天台县始终把满足人民对美好生活的需要作为发展的出发点和落脚点,加快高质量发展,努力解决好“三大差距”,不断提升公共服务质效,优化基层治理效能,走出乡村共富新路子,促进全体人民共同富裕.
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发展壮大村集体经济,是实现共同富裕的重要抓手.台州市路桥区作为浙江改革先发地区,积极探索强村富民有效路径,通过做大蛋糕与分好蛋糕相互促进,不断缩小城乡区域发展差距、城乡居民收入差距,持续提高群众的获得感、幸福感、安全感,奋力争当高质量发展建设共同富裕示范区的模范生.2021年,路桥区被列入浙江高质量发展共同富裕示范区首批试点.
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近年来,海宁市以周王庙镇博儒桥村为试点,积极探索以“共商筹智、共建筹资、共管筹治、共富筹心”为核心的“四共四筹”共富模式,全面激发乡村发展的内生动力,积极打造共同富裕示范样板村,走出了一条可复制可推广的乡村共同富裕特色路子.在此基础上,海宁创新开展“星级共同富裕村”建设,将博儒桥经验做精放大推广,因地制宜打造一批“共富基本单元”,力争形成共同富裕乡村实践的“海宁样板”.
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政德就是官员要遵守的职业道德,包括对党忠诚的“大德”,一心为民的“公德”,干净干事的“私德”.新时代党员干部政德修养阐明了领导干部的立身之本、从政之基、成事之要,是马克思主义党建理论的重大创新,为提升领导干部能力素养、深入推进新时代党的建设提供了重要遵循.党的十八大以来,领导干部作风建设一直是党中央常抓不懈的大事.在新的历史起点上,习近平总书记再次强调“政德”,意义深刻、影响深远.
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