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【摘 要】工会是企业中一个独特的组织形式，是由员工自发组织起来的，对员工的利益维护、各方面提升都具有积极作用，对企业的发展也具有重要意义。工会在企业文化建设中具有重要作用，可以提升企业的经济以及社会效益，因此，企业需要将工会工作放在重要位置，充分认识到工会工作的优势，进而采取有效的措施提升工会工作的水平，充分发挥出其作用，本文分析了工会工作在企业文化建设中的作用。
【关键词】工会工作；企业文化建设；作用
当前企业已经认识到企业文化建设的重要性，且加大力度在建设，但是在建设的过程中存在一些不足以及问题，影响了企业文化建设的效果。工会是企业员工组织，能够代表企業职工的利益，体现他们的真实意愿，因此，其具有的价值理念以及组织文化具有重要作用，是推动企业文化建设的一个有效途径。当前企业需要重视工会工作，充分发挥出其在企业文化建设中的作用，促进企业实现更好的发展。
一、工会工作在企业文化建设中的作用
1.导向作用
企业都认识到了企业文化建设的重要性，在建设中，职工是主体，而工会工作的对象和文化建设的主体一样，且工会代表的职工的利益，所以，在群众基础上，工会可以将基层组织的优势发挥出来，掌握职工的需求、价值理念，了解员工的文化心理，和他们进行情感及思想上的沟通，在此基础上结合企业的目标愿景对员工的各方面进行教育，引导他们更好的接受企业文化，提升他们的思想觉悟，树立正确的三观，让员工和企业之间可以形成共同的目标，营造和谐的环境，更好的推动企业发展。
2.凝聚作用
工作可以代表职工的想法，维护他们的利益，所以，在职工号召力以及凝聚力上具有优势，工会通过满足员工在文化上的需求，可以提升员工的群体合力，产生积极向上的集体意识，让他们积极主动的投入到工作中，这对企业的发展具有积极作用。
3.弘扬作用
在企业文化建设中，工会需要跟随时代的发展，对工作理念、方法、模式等进行创新，提升企业文化建设的品味。工会可以进行评先评优表彰活动，对先进事迹和优秀人物进行宣传、表彰以及鼓励，进而激发出员工的主人翁精神，积极的投入到企业的各项活动中。通过弘扬他们身上表现出的企业精神，可以营造一个良好气氛，让其他职工也能够不断提升自己，陶冶他们的情操，让职工可以形成良好的群体意识以及道德风尚。
二、加强工会工作在企业文化建设中作用的策略
1.注重“三观”引导，加强教育职能
企业管理工作中的重点就是对人的管理，企业在文化建设中主体也同样是员工，所以，要提升企业的文化建设水平，就需要加强对主体的文化教育以及管理。企业需要重视科学的引导员工的三观、思想素质等，要牢牢把握住建设“四有”职工队伍这一主线，采取员工更容易接受的方式进行教育，让他们能够潜移默化的受到影响。除此之外，工会组织还需要加强对员工爱国主义教育以及集体主义教育，将企业的精神、价值、目标思想传输给员工，进而促进员工总体思想素质的提升，给企业的文化建设奠定基础，提供智力以及精神上的支持。
2.培养选树典型，发挥引导职能
工会要更好的在企业文化建设中发挥出自身的作用，就需要注重树立和培养典型，这是一个有效途径。典型具有重要作用，典型的人物以及事迹有利于企业的发展，为其指导发展方向，保持健康的发展，这就需要工会要找出企业中的典型人物以及事迹，并对这些进行有力的宣传，让企业能够一直保持前进的方向，对员工进行积极引导，让他们始终保持奋发向上。除此之外，工会加强宣传，可以对职工进行引导，让他们加强学习，可以在企业内部形成良好的学习氛围，朝典型人物和事迹学习，让企业能够实现健康的发展。工会还需要通过选拔典型的事迹及人物，加强对这些人员的培养，进而培养出领导人员，这对企业文化建设具有指导作用，有利于企业各方面的建设。
3.创新工会工作的理念，融入企业文化建设
理念能够决定行动，工会组织要提升在企业文化建设中的作用，就需要对工会工作的理念进行创新。企业工会要树立多种意识，包括责任、大局以及服务意识，自觉把工会工作加入到文化建设中，在对员工权益进行维护以及促进企业发展中要对理念进行创新，侧重对工作触角进行延伸，在文化建设中通过引导舆论、政策宣传、化解矛盾以及思想教育途径提升建设水平，积极的开展思政工作，加强对企业形象的塑造，在管理中要做到以人为本，采取多样化的活动，加强员工教育等，进而有效的把工会工作加入到企业文化建设中。
4.创新工会工作模式
工会工作开展中需要遵循相应的工作原则，即以人为本，推动和谐发展，这也是企业文化建设中需要遵循的一个原则。工会组织需要加强创新，包括思想建设方面的创新、组织建设创新以及作风建设上的创新，营造出有效的工作模式，促进企业文化建设，将企业的文化建设以及工会工作进行有机结合，发挥出1+1>2的效果，在文化建设中要和企业的各方面进行结合，如，企业的管理、改革、发展、加强员工素质。如，将其和思政工作结合，可以采取劳动竞赛、化解矛盾、教育培训等方式，引导企业更好的进行文化建设。
5.加大宣传力度
工会组织是员工自发组成的，因此，具备来自群众的这一特征，对职工具有很大的影响力、凝聚力以及号召力，这对企业文化建设具有重要作用，可以提供广泛的群众基础，让员工也可以积极的参与到企业文化建设中。所以，在对企业文化进行宣传及推广中，就可以选择让工会组织来进行落实，这样的效果会更好，更容易获得基层群众的认可及支持。企业文化品牌的打造以及建设关系到所有员工，企业文化底蕴就要从员工的精神面貌以及道德规范中展现出来，这就需要在文化建设中，要全面将工会的号召力优势发挥出来，加强对企业文化的宣传力度，积极调动员工的主动性、积极性以及创造精神。在落实具体宣传活动中，要灵活的运用多样化的载体，如企业简报、文化室、网站宣传等，大力的对企业文化建设工作的落实过程进行宣传，展现出工作的深刻内涵。
6.丰富文体活动，为企业文化建设加强“向心力”
企业文化建设也是一种群众性工作，需要基于群众基础上进行，企业文化建设只有让所有员工都支持才能有效的开展。工会组织需要定期的开展多样化的文体活动，加强企业以及员工间情感上的沟通和交流，调动他们的热情，积极主动的参与到企业文化建设中。工会是职工组成的，所以，就需要贴近群众，了解和掌握他们的需求，认真倾听他们的心声，采取员工喜欢的方式和活动对员工生活进行丰富，在这一过程中提升他们的技能，丰富他们的知识。工会需要侧重于对职工的困难进行解决，不仅是在工作中的困难，还包括他们在生活中的困难，坚持以人为本的理念，真正关心员工，这样才能让工会组织永远保持活力，获得所有员工的拥护，更好发挥出自身的作用。
三、结束语
综上所述，工会是企业中一个独特的组织形式，是由职工组成的，其不仅对职工具有重要作用，还关系到企业的发展和文化建设。企业文化建设对企业的生存及发展具有重要影响，当前越来越多的企业也认识到这一点，开始加强企业文化建设，但是这并不是一蹴而就的，而是一项长期、系统的工程，在建设中需要发挥出工会工作的作用，将企业及员工更好联系起来，通过多样化的方式，用员工喜闻乐见的方式，让他们接受和认可企业文化，进而积极主动的投入到企业文化建设中，提升自己的主人翁意识，加强员工的向心力以及凝聚力，更好推进企业文化建设，这对企业的长远、稳定发展具有重要作用。
参考文献：
[1]周玉新.论工会在企业文化建设中的地位和作用[J].市场周刊：理论研究， 2015（3）.
[2]陈秀兰.论基层工会在企业文化建设中的地位和作用[J].西部资源， 2015（6）.
[3]徐文利.论工会工作在企业文化建设中的作用[J].企业文化旬刊， 2014（2）.
【关键词】工会工作；企业文化建设；作用
当前企业已经认识到企业文化建设的重要性，且加大力度在建设，但是在建设的过程中存在一些不足以及问题，影响了企业文化建设的效果。工会是企业员工组织，能够代表企業职工的利益，体现他们的真实意愿，因此，其具有的价值理念以及组织文化具有重要作用，是推动企业文化建设的一个有效途径。当前企业需要重视工会工作，充分发挥出其在企业文化建设中的作用，促进企业实现更好的发展。
一、工会工作在企业文化建设中的作用
1.导向作用
企业都认识到了企业文化建设的重要性，在建设中，职工是主体，而工会工作的对象和文化建设的主体一样，且工会代表的职工的利益，所以，在群众基础上，工会可以将基层组织的优势发挥出来，掌握职工的需求、价值理念，了解员工的文化心理，和他们进行情感及思想上的沟通，在此基础上结合企业的目标愿景对员工的各方面进行教育，引导他们更好的接受企业文化，提升他们的思想觉悟，树立正确的三观，让员工和企业之间可以形成共同的目标，营造和谐的环境，更好的推动企业发展。
2.凝聚作用
工作可以代表职工的想法，维护他们的利益，所以，在职工号召力以及凝聚力上具有优势，工会通过满足员工在文化上的需求，可以提升员工的群体合力，产生积极向上的集体意识，让他们积极主动的投入到工作中，这对企业的发展具有积极作用。
3.弘扬作用
在企业文化建设中，工会需要跟随时代的发展，对工作理念、方法、模式等进行创新，提升企业文化建设的品味。工会可以进行评先评优表彰活动，对先进事迹和优秀人物进行宣传、表彰以及鼓励，进而激发出员工的主人翁精神，积极的投入到企业的各项活动中。通过弘扬他们身上表现出的企业精神，可以营造一个良好气氛，让其他职工也能够不断提升自己，陶冶他们的情操，让职工可以形成良好的群体意识以及道德风尚。
二、加强工会工作在企业文化建设中作用的策略
1.注重“三观”引导，加强教育职能
企业管理工作中的重点就是对人的管理，企业在文化建设中主体也同样是员工，所以，要提升企业的文化建设水平，就需要加强对主体的文化教育以及管理。企业需要重视科学的引导员工的三观、思想素质等，要牢牢把握住建设“四有”职工队伍这一主线，采取员工更容易接受的方式进行教育，让他们能够潜移默化的受到影响。除此之外，工会组织还需要加强对员工爱国主义教育以及集体主义教育，将企业的精神、价值、目标思想传输给员工，进而促进员工总体思想素质的提升，给企业的文化建设奠定基础，提供智力以及精神上的支持。
2.培养选树典型，发挥引导职能
工会要更好的在企业文化建设中发挥出自身的作用，就需要注重树立和培养典型，这是一个有效途径。典型具有重要作用，典型的人物以及事迹有利于企业的发展，为其指导发展方向，保持健康的发展，这就需要工会要找出企业中的典型人物以及事迹，并对这些进行有力的宣传，让企业能够一直保持前进的方向，对员工进行积极引导，让他们始终保持奋发向上。除此之外，工会加强宣传，可以对职工进行引导，让他们加强学习，可以在企业内部形成良好的学习氛围，朝典型人物和事迹学习，让企业能够实现健康的发展。工会还需要通过选拔典型的事迹及人物，加强对这些人员的培养，进而培养出领导人员，这对企业文化建设具有指导作用，有利于企业各方面的建设。
3.创新工会工作的理念，融入企业文化建设
理念能够决定行动，工会组织要提升在企业文化建设中的作用，就需要对工会工作的理念进行创新。企业工会要树立多种意识，包括责任、大局以及服务意识，自觉把工会工作加入到文化建设中，在对员工权益进行维护以及促进企业发展中要对理念进行创新，侧重对工作触角进行延伸，在文化建设中通过引导舆论、政策宣传、化解矛盾以及思想教育途径提升建设水平，积极的开展思政工作，加强对企业形象的塑造，在管理中要做到以人为本，采取多样化的活动，加强员工教育等，进而有效的把工会工作加入到企业文化建设中。
4.创新工会工作模式
工会工作开展中需要遵循相应的工作原则，即以人为本，推动和谐发展，这也是企业文化建设中需要遵循的一个原则。工会组织需要加强创新，包括思想建设方面的创新、组织建设创新以及作风建设上的创新，营造出有效的工作模式，促进企业文化建设，将企业的文化建设以及工会工作进行有机结合，发挥出1+1>2的效果，在文化建设中要和企业的各方面进行结合，如，企业的管理、改革、发展、加强员工素质。如，将其和思政工作结合，可以采取劳动竞赛、化解矛盾、教育培训等方式，引导企业更好的进行文化建设。
5.加大宣传力度
工会组织是员工自发组成的，因此，具备来自群众的这一特征，对职工具有很大的影响力、凝聚力以及号召力，这对企业文化建设具有重要作用，可以提供广泛的群众基础，让员工也可以积极的参与到企业文化建设中。所以，在对企业文化进行宣传及推广中，就可以选择让工会组织来进行落实，这样的效果会更好，更容易获得基层群众的认可及支持。企业文化品牌的打造以及建设关系到所有员工，企业文化底蕴就要从员工的精神面貌以及道德规范中展现出来，这就需要在文化建设中，要全面将工会的号召力优势发挥出来，加强对企业文化的宣传力度，积极调动员工的主动性、积极性以及创造精神。在落实具体宣传活动中，要灵活的运用多样化的载体，如企业简报、文化室、网站宣传等，大力的对企业文化建设工作的落实过程进行宣传，展现出工作的深刻内涵。
6.丰富文体活动，为企业文化建设加强“向心力”
企业文化建设也是一种群众性工作，需要基于群众基础上进行，企业文化建设只有让所有员工都支持才能有效的开展。工会组织需要定期的开展多样化的文体活动，加强企业以及员工间情感上的沟通和交流，调动他们的热情，积极主动的参与到企业文化建设中。工会是职工组成的，所以，就需要贴近群众，了解和掌握他们的需求，认真倾听他们的心声，采取员工喜欢的方式和活动对员工生活进行丰富，在这一过程中提升他们的技能，丰富他们的知识。工会需要侧重于对职工的困难进行解决，不仅是在工作中的困难，还包括他们在生活中的困难，坚持以人为本的理念，真正关心员工，这样才能让工会组织永远保持活力，获得所有员工的拥护，更好发挥出自身的作用。
三、结束语
综上所述，工会是企业中一个独特的组织形式，是由职工组成的，其不仅对职工具有重要作用，还关系到企业的发展和文化建设。企业文化建设对企业的生存及发展具有重要影响，当前越来越多的企业也认识到这一点，开始加强企业文化建设，但是这并不是一蹴而就的，而是一项长期、系统的工程，在建设中需要发挥出工会工作的作用，将企业及员工更好联系起来，通过多样化的方式，用员工喜闻乐见的方式，让他们接受和认可企业文化，进而积极主动的投入到企业文化建设中，提升自己的主人翁意识，加强员工的向心力以及凝聚力，更好推进企业文化建设，这对企业的长远、稳定发展具有重要作用。
参考文献：
[1]周玉新.论工会在企业文化建设中的地位和作用[J].市场周刊：理论研究， 2015（3）.
[2]陈秀兰.论基层工会在企业文化建设中的地位和作用[J].西部资源， 2015（6）.
[3]徐文利.论工会工作在企业文化建设中的作用[J].企业文化旬刊， 2014（2）.