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文章以某科研类事业单位为例,结合实践调研,通过总结分析人事管理激励现状和问题后,基于马斯洛需求层次理论,从薪酬激励、精神激励、成长激励三个维度提出了建议.
科研类事业单位激励机制现状及改进建议 ——以南京市某科研类事业单位为例
【摘 要】
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文章以某科研类事业单位为例,结合实践调研,通过总结分析人事管理激励现状和问题后,基于马斯洛需求层次理论,从薪酬激励、精神激励、成长激励三个维度提出了建议.
【机 构】
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南京市科技信息研究所,江苏 南京,210018
【出 处】
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科技成果管理与研究
【发表日期】
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2018年4期
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