【摘 要】
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<正> 有人说,在人才成长环境上,日本人如同“下围棋”,从全局出发、团队出击;美国人如同“打桥牌”,结成联盟、分工合作;中国人如同“打麻将”,看住上家、防住下家。且不论这
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<正> 有人说,在人才成长环境上,日本人如同“下围棋”,从全局出发、团队出击;美国人如同“打桥牌”,结成联盟、分工合作;中国人如同“打麻将”,看住上家、防住下家。且不论这种比喻说法的确切程度,就其所表达之含义来说,耐人寻味,引人深思。不可否认、在传统的人事管理体制下,甚至在目前为数不少的国企中,人才的成长环境都不容乐观。在我国加入WTO以后,各行各业必须遵循“自然人流动”的游戏规则,人事劳动管理体制必将发生深刻的变革。对于各类人才而言“良鸟择木而栖”不再
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