【摘 要】
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目前,国内高校预算绩效管理普遍存在评价特色化指标缺失、预算绩效管理体系不健全、评价结果运用困难、目标设定与中长期规划脱节等问题.因此,有必要在梳理高校预算绩效管理难点的基础上,准确把握预算绩效评价的核心内涵,理顺内部组织架构和职能分工,积极推动预算绩效目标与高校中长期发展规划相契合,建立健全一套以目标为导向、以预算为主线,全方位、全过程和多维度的预算绩效管理体系,助力高校内涵式特色化高质量发展.
【机 构】
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江苏警官学院财务处 江苏南京 210031
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目前,国内高校预算绩效管理普遍存在评价特色化指标缺失、预算绩效管理体系不健全、评价结果运用困难、目标设定与中长期规划脱节等问题.因此,有必要在梳理高校预算绩效管理难点的基础上,准确把握预算绩效评价的核心内涵,理顺内部组织架构和职能分工,积极推动预算绩效目标与高校中长期发展规划相契合,建立健全一套以目标为导向、以预算为主线,全方位、全过程和多维度的预算绩效管理体系,助力高校内涵式特色化高质量发展.
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