【摘 要】
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近年来,大学生就业问题逐渐得到了社会人员的高度重视.为了提高大学生就业问题,企业校园招聘随之应运而生.校园招聘作为企业招聘人才的有效途径之一,因企业校园招聘有利于降
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近年来,大学生就业问题逐渐得到了社会人员的高度重视.为了提高大学生就业问题,企业校园招聘随之应运而生.校园招聘作为企业招聘人才的有效途径之一,因企业校园招聘有利于降低招聘与运营成本,所以,企业校园招聘在大力推广中得到了广泛应用.但与此同时企业校园招聘也将带来一定劣势,如:学生对工作有不切实际的估计等.基于此,为提高招聘效率,必须优化企业校园招聘策略,进而让学生与企业达到共赢.
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