【摘 要】
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目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认
【机 构】
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济宁市第一人民医院,上海蓬海涞讯数据技术有限公司
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目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认为护理人员岗位绩效工资与所在护理单元的等级和个人能级有关,因而确定了以科室等级、个人能级、绩效变动作为付酬三要素,即以此3个因素作为岗位评价要素,并对每种要素进行量化,最后将量化的结果用于岗位绩效工资分配。结果将此方法应用于某大型三级甲等医院的护理岗位进行评价并用于岗位绩效工资测算发放,达到了预期的效果。结论该方法符合经典人力资源理论和医疗行业的
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