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摘要：在我国社会发展速度不断加快的过程中，国家的经济和科技水平得到了良好的提升，在这样的背景下，事业单位发展速度不断加快，这也促进了国家社会整体的进步。本文就是立足于这样的大背景，重点了解到在最新时代环境下，残联档案管理工作整体开展的具体情况，并了解到档案管理的必要性，以及相关工作的实施策略，希望能够真正地为我国事业单位内部，人事的档案管理工作找到最佳的开展方法和策略。
关键词：残联;事业单位;档案管理;质量
中图分类号：G4 文献标识码：A
前言：在最新时代发展和进步的过程中，我国社会的发展为事业单位赋予了最新的任务，其中档案的管理工作也在最新的社会变化下变得越来越严格，也具有一定的规范性。针对整个事业单位来说档案的具体管理工作，如果能够顺利的开展和实施，就可以有效促进体制内工作的有序进行，提高整体工作的效果。所以本文也针对事业单位中，档案管理整体水平的提升，进行了相关策略的探讨，以残联为例，希望能够通过有效的分析，保证事业单位未来良好的发展，也促进了我国社会持续的进步。
一、档案管理的概述
在事业单位内部使用传统的手段对档案进行管理工作开展的过程中，很难确保这些管理没有造假的行为出现，因为在传统的管理过程中，大部分工作的开展都需要依靠工作人员手动完成，所以这样的情况就影响了档案信息管理过程中的真实性，所以还需要对管理的工作进行严格的检查和审核，提高工作开展的有效性。在事业单位内部，档案的管理工作指的就是从事各项工作学习和活动过程中，所形成的具有存储和保存价值的原始记录，这一点对于单位的发展以及后续数据的使用有着非常重要的作用。所以档案的管理就是科学的把档案的内容进行存储，这样才能够在信息管理的过程中，通过开展相关管理的服务，提高工作的有效性，也能够使档案的管理真正地达到最终使用的标准，发挥出其中的作用。
二、事业单位档案管理必要性
事业单位内部所开展的人事的档案管理，实际上指的就是针对人事的档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计等一系列复杂的活动内容，对于这种工作开展的具体情况，我国的中央厅也颁发了《干部人事档案工作条例》在这一条例内部，详细地指出，干部的人事档案需要通过有效的管理，才能够发挥出其最终的作用。每一个干部的档案内部包含的都是，人员教育的培养情况、选拔任用的具体情况，也是管理监督干部和评价人才的依据等，这是事业单位内部人员发展中最为基础的保障，更是维护干部合法权益的主要依据。所以也能够看出，事业单位内部开展的档案管理工作，能够最大程度地为社会信用的体系建设提供有力的支撑，也能够为我党执政资源的使用提供基础的保证，这也属于国家和党的工作开展的一部分核心内容。
三、优化事业单位档案管理质量的措施
（一）加强对事业单位档案管理人员的培训
在事业单位内部针对档案这项管理工作的开展和实施，需要结合现代化的思想理念，有针对性的对其工作开展的流程方法，以及具体的形式进行改革和完善，只有这样才能够实现工作开展效果的最大化，也能够真正的提高这项工作的整体质量。所以单位内部就需要结合档案管理这项工作的开展实际现状，针对管理的工作人员进行有效的培训，因为科学合理培训工作的开展是人员综合素质和能力提升的关键所在，所以单位内部就需要针对所属的档案管理相关人员展开一系列的教育和引导，从而在根本上提高他们在档案管理过程中所具有的专业性能力，以及根本的水平和优势，树立起正确的工作开展责任意识，保证人员能够真正的意识到档案的管理，这项工作实施过程中的重要意义。同时，也能够深知这项工作对于单位未来发展所具有的重要性。近年来，我国社会发展速度加快，对于信息量的需求也在增加，所以档案的管理工作更是需要适应时代的发展，有针对性地提高管理工作的水平，只有这样才能够使相关的人员融入到工作开展的过程中，提高自身管理的能力，也能够完善事业单位工作开展的效果。
（二）对档案管理人员的工作交接做好相应规定
在档案的管理工作开展的过程中，相关的人员也需要做好工作的交接，因为在事业单位内部人员的调动相对来说，是比较常见的，一旦档案管理的工作者在岗位上需要被调动，那么就需要及时的做好相应的交接工作。对于事业单位来说，大多数的档案所留存的时间是比较久远的，档案管理人员所管辖的档案数量日益增加，如果无法有效地做好銜接和相关的工作，那么后续的工作在开展的过程中则会漏洞百出。所以在管理人员工作交接的过程中，事业单位还需要做好相关的明确规定，结合工作人员某种情况离开岗位的现状，按照规定做好交接的工作，并且需要为单位留下自己联系的方式，一旦日后工作开展过程中遇到一系列的问题，都可以及时地保持联系，以便于保证单位内部存在的问题能够及时地得以解决，这也是管理过程中一项最为重要的内容。
（三）与时俱进，加强信息化建设
在“互联网+”时代下，机关事业单位要牢牢抓住“互联网+”时代的发展情况，善于利用信息化技术手段做好档案管理工作，加强档案管理信息化建设，为机关事业单位档案管理的创新改革创造有利条件。
第一，机关事业单位各部门要加强沟通、合作，妥善处理好各部门之间的关系，重视档案管理信息化建设质量效应的使用措施，充分激发员工的工作热情，促使机关事业单位内每一名员工都可以积极主动的参与到档案管理信息化建设当中。
第二，档案管理信息化建设必定需要大量资金的支持，这就需要机关事业单位在现有资金的基础上，与档案管理信息化建设为核心项目的专项资金，加强设施设备的投入，以便为机关事业单位档案管理信息化建设，提供必要的资金支持。
第三，档案管理信息化必定需要相应的制度来为此提供保障，因此这就需要机关事业单位立足于整体视角之下，进行统一规划。有效转换现有的档案尽可能的将纸质文档转换为数字化，格式科学编制，并有效分类，以便相关人员在众多档案中可快速，准确的查找到所需要的信息。 （四）健全和完善档案管理工作条例
事业单位内部对于档案的相关管理工作健全，其工作管理的条例能够最大程度的实现这项工作高质量、高效率的完成，也能够为工作的实施提供切实可行的制度性的保障。所以，根据自身实际的情况，单位需要全方面的针对人事的档案管理，建立相关的条例，减少人员在工作过程中，由于意识上的缺失以及缺少约束而造成的失误现象。还需要全方面的推进档案相关管理工作能够顺利的开展和实施，所以其中最主要的就是，适应最新时代发展所提出的要求，不断地对人事内部的档案管理相关制度进行完善。其中资料的采集、收纳、归档、保管等各个方面的工作都需要拥有严格的制度规定，也需要对其相关的工作进行调整，保证信息使用的规范性，也能够保证整个管理工作的有序性。
还有就是需要制定严格考核的制度，对于每一个岗位，都需要给予严格的考核，保证整个工作能够向着更加严谨和更加专业化的方向所靠近，这样才能够提高人事档案内部管理工作人员的能力，也能够使档案管理工作具有一定的安全和可信性。
结论：综上所述，事业单位的工作有效开展和实施，是社会内部改革工作作为重要的一个有效途径，更是国家发展和进步过程中最为关键的工作承担者，也是社会在发展阶段一个主要的建设者。所以事业单位内部档案的管理这项工作在开展的过程中，任务量较大，大多数文件所使用时间跨度较长，管理的程度比较复杂，所以在管理的过程中也存在着一定的瓶颈，这也造成了其中的问题。所以本次文章也残联档案管理开展的情况，分析优化管理工作开展和实施的具体策略，主要目的就是为我国事业单位内部，档案的管理工作找到合理的开展途径，从而实现工作开展支教的效果，也能够促进社会高效健康的发展。
参考文献
[1]李玫.残疾人综合康复中心建设项目基建档案管理探讨[J].城建档案，2021（03）：65-66.
[2]周倩.脱貧视角下精准扶贫档案对残疾人的脱贫致富影响研究[J].山西档案，2019（03）：131-133.
[3]王婉娟.智慧社区助残服务管理系统设计研究[J].改革与开放，2019（07）：69-72.
[4]籍凤英，蒋柠，郭婷.我国残疾人基本公共服务标准体系研究[J].残疾人研究，2017（03）：3-12.
[5]朱莉敏.在开展残疾人就业档案管理工作中存在的问题及解决对策[J].黑龙江档案，2014（06）：56.
[6]赵静.残疾人康复业务档案管理工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案，2012（04）：59.
关键词：残联;事业单位;档案管理;质量
中图分类号：G4 文献标识码：A
前言：在最新时代发展和进步的过程中，我国社会的发展为事业单位赋予了最新的任务，其中档案的管理工作也在最新的社会变化下变得越来越严格，也具有一定的规范性。针对整个事业单位来说档案的具体管理工作，如果能够顺利的开展和实施，就可以有效促进体制内工作的有序进行，提高整体工作的效果。所以本文也针对事业单位中，档案管理整体水平的提升，进行了相关策略的探讨，以残联为例，希望能够通过有效的分析，保证事业单位未来良好的发展，也促进了我国社会持续的进步。
一、档案管理的概述
在事业单位内部使用传统的手段对档案进行管理工作开展的过程中，很难确保这些管理没有造假的行为出现，因为在传统的管理过程中，大部分工作的开展都需要依靠工作人员手动完成，所以这样的情况就影响了档案信息管理过程中的真实性，所以还需要对管理的工作进行严格的检查和审核，提高工作开展的有效性。在事业单位内部，档案的管理工作指的就是从事各项工作学习和活动过程中，所形成的具有存储和保存价值的原始记录，这一点对于单位的发展以及后续数据的使用有着非常重要的作用。所以档案的管理就是科学的把档案的内容进行存储，这样才能够在信息管理的过程中，通过开展相关管理的服务，提高工作的有效性，也能够使档案的管理真正地达到最终使用的标准，发挥出其中的作用。
二、事业单位档案管理必要性
事业单位内部所开展的人事的档案管理，实际上指的就是针对人事的档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计等一系列复杂的活动内容，对于这种工作开展的具体情况，我国的中央厅也颁发了《干部人事档案工作条例》在这一条例内部，详细地指出，干部的人事档案需要通过有效的管理，才能够发挥出其最终的作用。每一个干部的档案内部包含的都是，人员教育的培养情况、选拔任用的具体情况，也是管理监督干部和评价人才的依据等，这是事业单位内部人员发展中最为基础的保障，更是维护干部合法权益的主要依据。所以也能够看出，事业单位内部开展的档案管理工作，能够最大程度地为社会信用的体系建设提供有力的支撑，也能够为我党执政资源的使用提供基础的保证，这也属于国家和党的工作开展的一部分核心内容。
三、优化事业单位档案管理质量的措施
（一）加强对事业单位档案管理人员的培训
在事业单位内部针对档案这项管理工作的开展和实施，需要结合现代化的思想理念，有针对性的对其工作开展的流程方法，以及具体的形式进行改革和完善，只有这样才能够实现工作开展效果的最大化，也能够真正的提高这项工作的整体质量。所以单位内部就需要结合档案管理这项工作的开展实际现状，针对管理的工作人员进行有效的培训，因为科学合理培训工作的开展是人员综合素质和能力提升的关键所在，所以单位内部就需要针对所属的档案管理相关人员展开一系列的教育和引导，从而在根本上提高他们在档案管理过程中所具有的专业性能力，以及根本的水平和优势，树立起正确的工作开展责任意识，保证人员能够真正的意识到档案的管理，这项工作实施过程中的重要意义。同时，也能够深知这项工作对于单位未来发展所具有的重要性。近年来，我国社会发展速度加快，对于信息量的需求也在增加，所以档案的管理工作更是需要适应时代的发展，有针对性地提高管理工作的水平，只有这样才能够使相关的人员融入到工作开展的过程中，提高自身管理的能力，也能够完善事业单位工作开展的效果。
（二）对档案管理人员的工作交接做好相应规定
在档案的管理工作开展的过程中，相关的人员也需要做好工作的交接，因为在事业单位内部人员的调动相对来说，是比较常见的，一旦档案管理的工作者在岗位上需要被调动，那么就需要及时的做好相应的交接工作。对于事业单位来说，大多数的档案所留存的时间是比较久远的，档案管理人员所管辖的档案数量日益增加，如果无法有效地做好銜接和相关的工作，那么后续的工作在开展的过程中则会漏洞百出。所以在管理人员工作交接的过程中，事业单位还需要做好相关的明确规定，结合工作人员某种情况离开岗位的现状，按照规定做好交接的工作，并且需要为单位留下自己联系的方式，一旦日后工作开展过程中遇到一系列的问题，都可以及时地保持联系，以便于保证单位内部存在的问题能够及时地得以解决，这也是管理过程中一项最为重要的内容。
（三）与时俱进，加强信息化建设
在“互联网+”时代下，机关事业单位要牢牢抓住“互联网+”时代的发展情况，善于利用信息化技术手段做好档案管理工作，加强档案管理信息化建设，为机关事业单位档案管理的创新改革创造有利条件。
第一，机关事业单位各部门要加强沟通、合作，妥善处理好各部门之间的关系，重视档案管理信息化建设质量效应的使用措施，充分激发员工的工作热情，促使机关事业单位内每一名员工都可以积极主动的参与到档案管理信息化建设当中。
第二，档案管理信息化建设必定需要大量资金的支持，这就需要机关事业单位在现有资金的基础上，与档案管理信息化建设为核心项目的专项资金，加强设施设备的投入，以便为机关事业单位档案管理信息化建设，提供必要的资金支持。
第三，档案管理信息化必定需要相应的制度来为此提供保障，因此这就需要机关事业单位立足于整体视角之下，进行统一规划。有效转换现有的档案尽可能的将纸质文档转换为数字化，格式科学编制，并有效分类，以便相关人员在众多档案中可快速，准确的查找到所需要的信息。 （四）健全和完善档案管理工作条例
事业单位内部对于档案的相关管理工作健全，其工作管理的条例能够最大程度的实现这项工作高质量、高效率的完成，也能够为工作的实施提供切实可行的制度性的保障。所以，根据自身实际的情况，单位需要全方面的针对人事的档案管理，建立相关的条例，减少人员在工作过程中，由于意识上的缺失以及缺少约束而造成的失误现象。还需要全方面的推进档案相关管理工作能够顺利的开展和实施，所以其中最主要的就是，适应最新时代发展所提出的要求，不断地对人事内部的档案管理相关制度进行完善。其中资料的采集、收纳、归档、保管等各个方面的工作都需要拥有严格的制度规定，也需要对其相关的工作进行调整，保证信息使用的规范性，也能够保证整个管理工作的有序性。
还有就是需要制定严格考核的制度，对于每一个岗位，都需要给予严格的考核，保证整个工作能够向着更加严谨和更加专业化的方向所靠近，这样才能够提高人事档案内部管理工作人员的能力，也能够使档案管理工作具有一定的安全和可信性。
结论：综上所述，事业单位的工作有效开展和实施，是社会内部改革工作作为重要的一个有效途径，更是国家发展和进步过程中最为关键的工作承担者，也是社会在发展阶段一个主要的建设者。所以事业单位内部档案的管理这项工作在开展的过程中，任务量较大，大多数文件所使用时间跨度较长，管理的程度比较复杂，所以在管理的过程中也存在着一定的瓶颈，这也造成了其中的问题。所以本次文章也残联档案管理开展的情况，分析优化管理工作开展和实施的具体策略，主要目的就是为我国事业单位内部，档案的管理工作找到合理的开展途径，从而实现工作开展支教的效果，也能够促进社会高效健康的发展。
参考文献
[1]李玫.残疾人综合康复中心建设项目基建档案管理探讨[J].城建档案，2021（03）：65-66.
[2]周倩.脱貧视角下精准扶贫档案对残疾人的脱贫致富影响研究[J].山西档案，2019（03）：131-133.
[3]王婉娟.智慧社区助残服务管理系统设计研究[J].改革与开放，2019（07）：69-72.
[4]籍凤英，蒋柠，郭婷.我国残疾人基本公共服务标准体系研究[J].残疾人研究，2017（03）：3-12.
[5]朱莉敏.在开展残疾人就业档案管理工作中存在的问题及解决对策[J].黑龙江档案，2014（06）：56.
[6]赵静.残疾人康复业务档案管理工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案，2012（04）：59.