【摘 要】
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某公司职工韩文海在该单位连续工作12年。合同届满之时，单位发出了继续签订合同的意向书，韩文海在意向书中明确提出：同意续签并要求订立无固定期限的劳动合同。用人单位只同意与他签订为期3年的劳动合同，双方意向不一导致续签合同未成，该公司向韩文海发出终止劳动合同的通知书。韩文海遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条第12款第1项规定：劳动者在该用人单位
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某公司职工韩文海在该单位连续工作12年。合同届满之时，单位发出了继续签订合同的意向书，韩文海在意向书中明确提出：同意续签并要求订立无固定期限的劳动合同。用人单位只同意与他签订为期3年的劳动合同，双方意向不一导致续签合同未成，该公司向韩文海发出终止劳动合同的通知书。韩文海遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第14条第12款第1项规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
鉴于个别用人单位无视《劳动合同法》中关于10年工作期限的规定，任意侵犯劳动者受法律保护的权利，《劳动合同法》第82条第2款还规定了违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
因此，劳动争议仲裁委员会裁决该公司与韩文海必须订立无固定期限的劳动合同。如果该公司拒不执行，根据《劳动合同法》第82条第2款，该公司还要得到相应的处罚。
这正是：
连续工作超过十年，
订立合同切莫等闲；
合同没有固定期限，
谁要违反加倍讨还！
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