【摘 要】
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人事考试是选拔人才的有效方法,也是当前我国事业单位考核人才的主要机制,人事考试是人力资源管理的一部分,而且人事考试又区别于企业的人力资源管理,人事考试的政治色彩更加
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人事考试是选拔人才的有效方法,也是当前我国事业单位考核人才的主要机制,人事考试是人力资源管理的一部分,而且人事考试又区别于企业的人力资源管理,人事考试的政治色彩更加浓厚。本文以人事考试面临的问题及对策为探讨重点,深入分析当前我国人事考试的现状和基本情况,并针对当前我国人事考试存在的现实问题,提出针对性的策略,以期促进我国人事考试制度的完善,为我国社会主义建设输送更多人才,促进我国社会主义事业的发展。
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