【摘要】思想政治工作是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的继承，在实际操作中应注重与实际的联系，在继承中创新，在创新中谋求发展。对此，企业思想政治工作要积极改变过去呆板、枯燥的说教方式，从负面形象中走出来，运用先进的现代信息技术和设备，或是多元化的小组实践方式寻求更多、更新的发展；坚持以企业经济工作为中心，为企业稳定发展大局服务，转变员工安于旧模式的现状，鼓励员工主动创新，为其自身和企业发展寻求更高效率及最佳成果。本文以企业思想政治工作的开展意义为切入点，分析了企业思想政治工作的开展原则，并结合笔者实践经验提出了提高思想政治工作职能作用的几点建议，以供同行参考借鉴，实现共同进步。
　　【关键词】政工；企业管理；人本理念；企业文化
　　引言
　　思想政治工作对企业的良性发展与运营意义重大，其不仅是组织领导工作的核心所在，同时关系到企业文化的构建和战略性人力资源管理的实现。现实中，借助行之有效的思政工作，能够强化组织管理能力，提升组织绩效与经济效益，使企业的知名度得以拓展，并获得良好的外部形象。因此，在经济新常态的发展大势下，充分落实与践行思政工作，是企业实现良性发展的关键所在。下文将就这一课题展开细致探讨。
　　一、企业思想政治工作的开展意义
　　市场竞争日趋激烈，促使传统企业之间已经由单纯的科技竞争、信息竞争以及经营竞争，转而拓展到更为全面、更为丰富的领域。企业内部思想政治工作逐渐成为企业发展过程中日渐为人们所关注和重视的问题之一。企业管理者需要通过有效措施加强对该类工作的开展与推进，使之更好地服务于企业建设，服务于当今社会建设与发展的大环境与主题。同时，立足于新时期发展形势下，加强员工对思想政治工作重要性的认知，不仅有助于进一步提升员工对思政工作的重视程度，同时能促使政工人员更具目的性和针对性开展工作。具体地说，就企业员工思想政治工作的主要内容及其展开环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是思政工作的存在基础与前提，加强员工思政教育有助于永葆思想上和价值观上的正确性与先进性，而这也是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择。其次，加强和落实企业员工思政教育，有助于夯实员工精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设和精神文明建设，为企业核心价值观和发展愿景的确立提供有效的助推与科学依据。
　　二、企业思想政治工作的开展原则
　　思政工作是藉由科学的世界观与方法论实现对社会主体的思想启蒙与思想指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力。同时，亦是社会主义经济建设与企业自身科学发展的基准线。换言之，思政工作的践行与落实情况关系企业能否实现自身的良性发展，能否达到社会主义现代化建设保驾护航目的。因此，在实践中应遵循不违背事物发展客观规律的基础原则，而进行一定程度上的创新与改革，培养广大员工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。具体地说，就是要在充分认知企业目前已经展开的有关员工思想政治工作的现状与问题的基础上，结合会议、主题培训、巡讲等多种方式，有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，并以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升全体员工个体对于问题的分析和解决能力。
　　三、提高思想政治工作职能作用的实践应用
　　（一）建设企业文化，营造和谐民主的工作环境
　　文化是一个民族的灵魂，是民族凝聚力的来源，同样，企业文化是企业的精神支柱，对于增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的发展有着不可替代的作用。因此，企业思政工作应当充分利用企业文化的职能作用，在增强员工凝聚力、树立良好企业形象的同时，辅助企业管理水平的提高。具体地说，首要明确责任，完善文化建设体系，将企业文化建设融入到生产、销售、管理的每一个部门和环节；各级领导要发挥表率作用，成为企业文化建设的“领头羊”，以促成企业文化建设体系的立体化，在促进企业管理规范化的同时提升员工的工作热情和思想意识。其次，企业文化建设要以员工为主体，根植于员工精神文化生活的土壤，遵循“接地气、合民意、善引导”的原则，把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合，全面激发全体员工积极参与企业文化建设的热情。需要注意的是，企业文化是企业立足和发展之本，故而不应让其在“温室”中生长，而应让其“墙内开花墙外香”、“声名远扬”，被外界所知，以帮助企业树立形象，增强员工自豪感。
　　（二）把握时代脉搏，改进思政工作途径和方法
　　在社会不断发展的背景下，企业内外环境也在不断变化，同时员工的思想观念、价值观、行为方式等也日趋多样化和复杂化。思政工作作为企业管理工作的重要方面，也应当与时俱进，不断改进和创新工作途径和方法，协调好内部人际关系，培养员工的凝聚力、向心力，促进企业的良好发展。具体地说，首要围绕企业的生产和员工生活的实际情况来展开，明确工作中的关键问题和主要矛盾，深入群众，了解不同工作岗位的员工的思想和需求，从而有针对性地开展工作；定期开展企业思想政治工作例会，围绕企业不同时期的工作重点对企业员工的心理和思想进行分析和引导，争取把员工的不良思想和问题解决在萌芽状态，发挥思政工作的预见性。其次，注重情感融入，做到情理结合，深入群众中心，了解基层员工的困难和疾苦，不仅要在生活上帮助他们，还要在思想上关心和重视他们，把思政工作和解决员工困难结合起来，使他们感受企业的温暖和关爱。再次，要选好典型，树立模范。每个部门和岗位都有表现优秀的员工，因而要利用优秀员工的模范带头作用，在企业内刊、网站、板报、橱窗、广播等宣传平台给予表扬，设立多种荣誉和奖项，激发员工的工作热情和创新精神，在企业形成“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。此外，还要创新思政工作的手段和方式。随着科技的飞速发展，信息技术、网络已经融入人们的生活，尤其是互联网对人们的学习、生活、工作、思想等产生了很大的影响，已经成为了人们学习知识、获取信息、表达意愿的主要方式。因此，企业应将互联网等现代媒体技术运用到思政工作中，拓展工作的空间和渠道，如开辟员工网络聊天室、员工交流群，加强企业与员工的沟通和交流，及时了解和掌握他们的思想动态；或是创办企业网站，宣传企业的发展方针和取得的成果，打破思政工作在时间和空间上的限制，切实提升工作效率。 　　（三）创新工作方法，丰富思政工作开展的内容
　　科技创新伴随全球经济一体化实现了突飞猛进的发展，基于我国对外开放形式的愈发深入，国内经济体制也随之产生了较大变化。立足于这一大环境下，企业思政工作也应与时俱进，破除旧模式的禁锢，实现与社会、市场接轨。具体地说，首先，创新理念不能局限在技术上的创新，更要反映在观念上的创新。通过现今经济发展情势，传统企业管理和员工管理的诸多理念已无法满足当前发展需求，而根据我国十六届三中全会中对企业未来发展的相应要求，企业发展应坚持“以人为本”的核心科学发展观，同时，要对传统的思想政治理念予以更新，对固有的思想政治工作方式予以创新。其次，建立完整的社会主义思想道德体系也是企业思想政治工作高效开展的保证，因此，企业要把握时代特征，激活思想政治工作的生命力，引导员工通过自身提高思想认识和政治觉悟，进而树立起正确的价值观，并增长知识、陶冶情操。再者，以发展的观点来看待企业员工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，摒除落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，多角度、多层次地进行创新；尊重员工的个人意识，采用尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动员工的思想积极性和工作热忱，藉此创造出更多有利于个人发挥、实现个人价值的工作环境和条件；坚持“从基层中来、到基层中去”的工作理念，深入企业员工内部，了解与其最为直接相关的思想与工作问题，找到解决问题的有效办法。需要注意的是，具体工作方法应秉承“具体问题具体分析”的基本原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，从而使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。
　　结语
　　我党“十八大”已顺利召开，其要求广大承担此项使命、并从事此项工作的思想引领者和工作者，不断基于企业发展与变革的实际，采取有效的方法与措施，推动企业员工思想政治工作的开展。因此，新时期企业政工思想政治工作开展的模式与具体路径面临着全新的机遇与挑战，思政工作者必须不断创新工作方法、丰富工作内容，开展有效服务手段、强化服务意识，让思政工作更好地服务于员工、服务于企业发展，充分发挥其助推作用。
　　参考文献
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