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在我国党政系统中,由于工作内容无法标准化,使得对公务员无法进行定量化考评,这是多年来公务员绩效管理实践和理论中难以突破的一个重要环节。经过深入研究,将社会科学定性化描述转变为定量化计算,可以解决党政领导干部对下属公务员的绩效考评问题,本文重点研究模糊层次分析法在我国党政领导干部对下属公务员绩效考评中的应用。