【摘 要】
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本文基于中国劳动力动态调查2012年的数据,采用Fairlie分解方法确定了农民工与城镇职工就业稳定性差距的成因,在校正了就业选择所产生的偏误之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法
【机 构】
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东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心,中山大学社会学与人类学学院
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“农民工就业不稳定的成因、对城镇化的影响及应对策略研究”(16CRK016);国家社会科学基金重大项目“新常态下我国宏观经济监测和预测研究”(15ZDA011);中国博士后科学基金项目“基于就业稳定性视角的户籍工资歧视及福利成本分析”(2014M551103);辽宁省教育厅科学研究平台项目“农民工就业不稳定的成因及应对策略研究”(LN2016JD018)
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本文基于中国劳动力动态调查2012年的数据,采用Fairlie分解方法确定了农民工与城镇职工就业稳定性差距的成因,在校正了就业选择所产生的偏误之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就业稳定性下农民工与城镇职工的工资差距。结果表明:市场分割、人力资本差异和行业差异对就业稳定性差距给出了显著性解释,其中人力资本差异解释了近50%的就业稳定性差距;人力资本差异也是农民工与城镇职工工资差距的主要原因,市场分割对工资差距的影响很小;市场分割对工资差距的影响主要体现在稳定就业中,在非稳定就业中不存在。本文的结论表明,对城镇劳动市场就业分割的关注应转向更为隐性的分割问题。
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