【摘 要】
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目的运用信息化建设对血管神经病学高级人才进行系统化管理,在培养人才的基础上,提高人才管理质量和效益。方法以首都医科大学附属北京天坛医院血管神经病学科为例,运用全面
【机 构】
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首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处
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目的运用信息化建设对血管神经病学高级人才进行系统化管理,在培养人才的基础上,提高人才管理质量和效益。方法以首都医科大学附属北京天坛医院血管神经病学科为例,运用全面质量管理对高级人才进行规范化管理,同时建立医院人才网络管理平台,实现数据共享,为信息积累和分析提供依据。结果在质量管理的基础上,理顺了业务流程,建立了多元化的人才培养机制,搭建了医院高级人才网络管理平台,实现动态业务管理。结论医院在对血管神经病学高级人才进行质量管理中,体现了全面性和合理性,实现医院关于高级人才的现代化、科学化、可持续化管理。
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