【摘 要】
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个案急呈:孙某是一家大型超市的收银员,2008年1月3日开始工作,当时没有与超市签订劳动合同。在工作5个月后,孙某被超市辞退。超市按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向
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个案急呈:孙某是一家大型超市的收银员,2008年1月3日开始工作,当时没有与超市签订劳动合同。在工作5个月后,孙某被超市辞退。超市按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向他支持了4个月的经济补偿金。孙某不同意,认为超市应该支付自己5个月的双倍工资。双方为此发生争议,僵持不下。
Case urgent: Sohn is a cashier of a large supermarket, January 3, 2008 began work, did not sign the labor contract with the supermarket. After working for 5 months, Sohn was dismissed from the supermarket. In accordance with the “Labor Contract Law of the People’s Republic of China”, the supermarket supported him with 4-month economic compensation. Sohn does not agree, that the supermarket should pay their own five-month double-fold salary. There was a dispute between the two sides and a stalemate.
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