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摘要：在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。
关键词：新时期;事业单位;政工工作;挑战;解决对策
在我国事业单位管理工作中，政工工作作为事业单位发展的“领头羊”，在事业单位改革创新工作中发挥着重要作用，所以，事业单位要培养政工工作人员的主动服务意识，并不断地激发他们的工作热情，以期能够更好地提升事业单位工作人员的政治素养，从而促进事业单位工作有效发展。
一、事业单位进行政工管理工作的重要意义
在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作顺利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康地发展。
目前，我国社会主义市场化经济不断发展的过程当中，进一步确保了社会安全、稳定的运行。社会发展需要和事业单位体制有效地结合到一起，不断对事业单位政工工作的管理体制进行健全和变革。除此之外，事业单位在政工管理工作的过程当中还需要进行变革，不断提升所有员工参与度，强化有关领导干部以及基层员工的交流和沟通，进而更好地保证单位顺利地发展以及经营。
二、我国事业单位政治思想工作现状
去年的“两会”针对事业单位的政治思想工作提出了很多现实问题，诸如官僚主义、形式主义、检查考核督察过多、少数干部懒政怠政、会议过多且集中等等，这些问题恰恰反映了我国现阶段政工工作的现状。很多政工人員回顾起一年的工作经历都苦不堪言，刻在脑子里的只有组织了什么政治活动和检查、撰写了什么会议记录与申请材料、承办了什么会议等等节奏紧张，流程复杂却没有什么实际用途的工作。政工人员每天都深陷在搞活动与写材料的漩涡里，忙忙碌碌却又碌碌无为地度过了一天又一天，年终总结时却发现自己这一年并没有实现什么抱负理想或人生价值。而出现这一局面的原因的是什么以及如何避免这类现象的再次发生，正是亟待我们探讨解决的问题。
三、事业单位有效进行政工工作的思路以及创新策略
（一）对政工管理工作方法进行创新
时效性为事业单位政工的管理工作表现特征。政工管理队伍需要和时代发展步伐相一致，通过现代化工具，将其作为重要载体加快信息传播以及获取，进而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人员能够建立微信公众号，将相关政治文化信息传递到公众号当中，让单位的全体员工都可以及时得到这类信息。和传统纸质阅读形式来说，这类通过多媒体技术来扩展的方式能够大大增加政工管理工作效率以及管理的水平。在日常的工作过程当中，只有员工不断接受新政治思想文化精髓，其能力素质以及思想意识才能在潜移默化当中进行不断的提高和改进。
（二）脚踏实地，端正态度
我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。
（三）加强政工干部队伍建设
事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管理理念;二是提升政工干部的专业素质，并建立健全相应的管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而更好地提升政工干部的综合素养;同时，事业单位还要加强自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神;三是政工干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养;四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率。
（四）不断提高自身综合素养
作为事业单位思想政治工作的核心内容，政治工作干部要使自己的工作得到公众的理解和支持，就要不断提高道德水平，具有高尚的道德品质。因此，政治工作干部必须加强道德修养的不断提高，明确责任，公平合理地开展工作，才能更好地把工作深入民心。在工作中，要始终把党的前进方向放在第一位，认真贯彻党的指导思想，开展党的思想政治建设。同时，还要具备专业的文化知识、较高的思想道德素质和良好的沟通能力，提高其在事业单位的管理能力，在管理过程中保持优秀的魅力。此外，政治干部要继续深入职工队伍，有针对性地开展思想政治工作培训，协调职工之间的利益关系，提高工作的执行力，进而充分发挥事业单位政治干部的有效管理能力，以促进干部队伍的建设事业单位不断发展。
（五）构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。
（六）监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
四、结论
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临比较大的挑战以及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2019（11）：188.
[2] 娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2019（11）：183.
[3] 秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.
[4] 仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2018（23）：170.
关键词：新时期;事业单位;政工工作;挑战;解决对策
在我国事业单位管理工作中，政工工作作为事业单位发展的“领头羊”，在事业单位改革创新工作中发挥着重要作用，所以，事业单位要培养政工工作人员的主动服务意识，并不断地激发他们的工作热情，以期能够更好地提升事业单位工作人员的政治素养，从而促进事业单位工作有效发展。
一、事业单位进行政工管理工作的重要意义
在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作顺利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康地发展。
目前，我国社会主义市场化经济不断发展的过程当中，进一步确保了社会安全、稳定的运行。社会发展需要和事业单位体制有效地结合到一起，不断对事业单位政工工作的管理体制进行健全和变革。除此之外，事业单位在政工管理工作的过程当中还需要进行变革，不断提升所有员工参与度，强化有关领导干部以及基层员工的交流和沟通，进而更好地保证单位顺利地发展以及经营。
二、我国事业单位政治思想工作现状
去年的“两会”针对事业单位的政治思想工作提出了很多现实问题，诸如官僚主义、形式主义、检查考核督察过多、少数干部懒政怠政、会议过多且集中等等，这些问题恰恰反映了我国现阶段政工工作的现状。很多政工人員回顾起一年的工作经历都苦不堪言，刻在脑子里的只有组织了什么政治活动和检查、撰写了什么会议记录与申请材料、承办了什么会议等等节奏紧张，流程复杂却没有什么实际用途的工作。政工人员每天都深陷在搞活动与写材料的漩涡里，忙忙碌碌却又碌碌无为地度过了一天又一天，年终总结时却发现自己这一年并没有实现什么抱负理想或人生价值。而出现这一局面的原因的是什么以及如何避免这类现象的再次发生，正是亟待我们探讨解决的问题。
三、事业单位有效进行政工工作的思路以及创新策略
（一）对政工管理工作方法进行创新
时效性为事业单位政工的管理工作表现特征。政工管理队伍需要和时代发展步伐相一致，通过现代化工具，将其作为重要载体加快信息传播以及获取，进而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人员能够建立微信公众号，将相关政治文化信息传递到公众号当中，让单位的全体员工都可以及时得到这类信息。和传统纸质阅读形式来说，这类通过多媒体技术来扩展的方式能够大大增加政工管理工作效率以及管理的水平。在日常的工作过程当中，只有员工不断接受新政治思想文化精髓，其能力素质以及思想意识才能在潜移默化当中进行不断的提高和改进。
（二）脚踏实地，端正态度
我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。
（三）加强政工干部队伍建设
事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管理理念;二是提升政工干部的专业素质，并建立健全相应的管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而更好地提升政工干部的综合素养;同时，事业单位还要加强自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神;三是政工干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养;四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率。
（四）不断提高自身综合素养
作为事业单位思想政治工作的核心内容，政治工作干部要使自己的工作得到公众的理解和支持，就要不断提高道德水平，具有高尚的道德品质。因此，政治工作干部必须加强道德修养的不断提高，明确责任，公平合理地开展工作，才能更好地把工作深入民心。在工作中，要始终把党的前进方向放在第一位，认真贯彻党的指导思想，开展党的思想政治建设。同时，还要具备专业的文化知识、较高的思想道德素质和良好的沟通能力，提高其在事业单位的管理能力，在管理过程中保持优秀的魅力。此外，政治干部要继续深入职工队伍，有针对性地开展思想政治工作培训，协调职工之间的利益关系，提高工作的执行力，进而充分发挥事业单位政治干部的有效管理能力，以促进干部队伍的建设事业单位不断发展。
（五）构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。
（六）监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
四、结论
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临比较大的挑战以及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2019（11）：188.
[2] 娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2019（11）：183.
[3] 秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.
[4] 仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2018（23）：170.